Leiderschapsontwikkeling UNICEF - House of Performance

Suzanne Laszlov
Directeur UNICEF Nederland

"In de transformatie naar een wenbaardere organisatie zijn de ogen van buitenaf cruciaal geweest. House of Performance beantwoorde steeds de vraag:"Maar wat zien wij nu?". Het samenbrengen van die inzichten hebben het verschil gemaakt"

Suzanne Laszlov
Directeur UNICEF Nederland

ONZE AANPAK

Begeleiding on the job gedurende het gehele veranderproces:

In verschillende sessies is in kaart gebracht welke processen centraal staan in relatie tot wendbaarheid, en welke structuren daarbij passen.
Er is samen bepaald welke manier van werken hoort bij de gewenste wendbaarheid.
Leiderschapsontwikkeling, want iedereen heeft een rol in de verandering.
Teams zijn meegenomen in de uitgansgpunten en vervolgens vooral zelf aan de slag gegaan met invulling geven aan ‘de Hoe’.

Marijke ten Have
Consultant en partner

Belangrijkste uitgangspunt was steeds: ‘Niets is in beton gegoten. Continu blijven meebewegen op wat we leren in de organisatie.’

Marijke ten Have
Consultant en partner

BEHAALDE RESULTATEN

De organisatie is getransformeerd naar een wendbaardere, continu lerende organisatie.
We zijn nu in staat sneller te acteren op wat er gebeurt in de wereld.
Er is echt een ‘ continu verbeter cultuur’ ontstaan waarin mensen kansen om het beter te doen durven te benoemen, het oprecht zien en voelen als een kans. De energie die daarmee vrijkomt is voelbaar in de organisatie.

Suzanne Laszlo, directeur UNICEF Nederland over hoe zij de organisatietransformatie heeft ervaren:

Wil jij ook samen impact maken?

Plan een belafspraak in om het met Heiko te bespreken.

Maak een belafspraak met Heiko

Maak een connectie op linkedin