Categorie: Bedrijfsresultaten verbeteren

Wij ontdekken graag nieuwe kusten en delen onze avonturen.
Inspireren en geïnspireerd worden. Door alles wat er om ons heen gebeurt, bij HofP en op de werkvloer van de klant.

kitty
24/06/2019

Het moet van twee kanten komen 

Dat onze kernwaarden voor ons veel meer zijn dan een paar mooie grote woorden, deelden we in een eerdere blogpost. Onze kernwaarden zijn ons kompas…

Lees verder
HOP_HR_BW_4-0063
20/06/2019

Datagedreven werken is niet nieuw en niet moeilijk

Iedereen werkt datagedreven. Jij ook. Je brein neemt immers de hele dag door beslissingen op basis van gegevens. Ook op het werk. Datagedreven werken is…

Lees verder
BK-20180912-HOP-MBY-BW4-0005
11/06/2019

De gemeenteambtenaar heeft een nieuwe baan

Mijn werkveld bevindt zich binnen gemeenten. Dit betreffen verschillende opdrachten binnen verschillende domeinen. Momenteel werk ik aan Inkoop. Onlangs zat ik aan de lunchtafel met…

Lees verder
kitty
11/06/2019

Wat goed dat ik je spreek

De koelkast wordt opengetrokken, borden op tafel gezet, het tosti-ijzer warmt op en binnen no-time is de lange tafel op onze zolder gevuld met collega’s….

Lees verder
charlotte
04/06/2019

18 miljoen verschillende waarheden

Toen ik in de zesde klas zat van de middelbare school had ik een vriendje die al studeerde. Verliefd als ik was, wilde ik zoveel…

Lees verder
kitty
27/05/2019

Hij deelde zijn fuckups zonder schroom

‘Dit had ik niet moeten doen.’ ‘Hier ga ik opmerkingen over krijgen.’  ‘Als ik het over mocht doen, zou ik het heel anders aanpakken.’   Woorden…

Lees verder
BK-20180727-HOP-0002
20/05/2019

100% impact door 100% duurzame projecten

In 2025 zijn al onze projecten 100% duurzaam voor mens en maatschappij. Deze nieuwe BHAG (Big Hairy Audacious Goal) presenteerde partner en consultant Heiko van…

Lees verder
kitty
17/05/2019

Het zijn er 10, maar geen geboden.

Onze kernwaarden geven richting aan alles wat we bij House of Performance doen; of dat nou bij klanten op de werkvloer is, of binnen onze…

Lees verder
lisa
09/05/2019

Continu datagedreven werken? Probeer Power BI!

Je wilt je performance verbeteren, sturen op heldere doelen. Dan wil je continu weten waar je staat en of je op goede weg bent. Datagedreven…

Lees verder
Sjoerd
07/05/2019

De OM integriteitsaffaire: een gebrek aan ethisch leiderschap?

De afgelopen periode is er veel geschreven over een ernstige affaire binnen de top van het Openbaar Ministerie. Voor wie het heeft gemist: Marc van…

Lees verder
kitty
07/05/2019

Het kon beter, zag ze meteen 

Het kan beter. Die drie simpele woorden zijn al jaren ons motto. Met deze instelling komen we binnen bij onze klanten, en zo kijken we…

Lees verder
BK-20180727-HOP-0003
02/05/2019

Utrechtse tech start-up lanceert scalable change platform

PERSBERICHT – Management consultancy bureau House of Performance startte in 2015 met het ontwikkelen van een platform als schaalbare oplossing voor verandervraagstukken binnen organisaties. Hierbij…

Lees verder
arjon
02/05/2019

Met gamification je carbon footprint verkleinen

Hoe krijg je mensen het vliegtuig uit? Met deze vraag worstelt bijna elk internationaal bedrijf. Al die business trips kosten immers bakken geld en tijd…

Lees verder
Carien 1
16/04/2019

Ik maak mezelf graag overbodig

Daar stond ik dan, met een bos bloemen in mijn hand. Het half jaar zat erop, de laatste handjes waren geschud en ik was klaar…

Lees verder
kitty
09/04/2019

Vrijdagbuzz. Als iedereen weer thuis is.

Werken voor een adviesbureau betekent veel onderweg zijn. Onze adviseurs reizen het hele land door – en soms ook daarbuiten – om bij onze klanten…

Lees verder
HOP_HR_BW_4-0064
05/04/2019

Wil je inspanning of resultaat?

Uurtje factuurtje, dat is toch wat je gewend bent van interim managers? Je zoekt iemand die je probleem oplost. Hij of zij krijgt een briefing,…

Lees verder
House of Performance Logo
29/03/2019

Thijs van Es neemt afscheid als partner van House of Performance

“Na 18 jaar met volle energie, passie en teamspirit meegebouwd te hebben aan het prachtige bedrijf House of Performance, heb ik gekozen om een volgende…

Lees verder
HOP_HR_BW_4-0056
19/03/2019

Koffie? Lekker, met melk én kennis graag!

Het klinkt absurd, maar de meeste kennis doe je op bij de koffieautomaat. Of in de trein. Niet tijdens een geplande workshop of die ene…

Lees verder
kitty
18/03/2019

Wat ik nu weer geleerd heb 

Laten we eerlijk zijn. Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan, ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag: ‘What’s…

Lees verder
Carien 1
08/03/2019

De beste interim managers durven nee te zeggen

Interim managers moeten kennis van zaken hebben en over excellente vaardigheden beschikken. Maar boven alles moeten zij een rechte rug hebben. Net als de wereldberoemde…

Lees verder
HOP_HR_BW_4-0057
08/03/2019

Een Obeya inrichten? Neem de tijd!

In Europa hebben we de klok, in Afrika hebben ze de tijd. Zeggen ze. Dat kan best waar zijn, toch lopen managers overal tegen hetzelfde…

Lees verder
kitty
04/03/2019

Het zit gewoon in ons DNA

Culture eats strategy for breakfast, luidt de fameuze uitspraak van schrijver, hoogleraar en consultant Peter Drucker. Met andere woorden: wat voor mooie doelen en strakke…

Lees verder
HOP_HR_BW_4-0064
21/02/2019

Mag alles op tafel worden gelegd?

Als interim manager word ik ingehuurd om in verandertrajecten het roer recht te houden. Of om te gooien, het is maar hoe je het bekijkt….

Lees verder
HOP_HR_BW_4-0056
11/02/2019

Twee loten aan één boom

Bij het lezen van de column van Ben Tiggelaar in NRC Handelsblad van zaterdag 19 januari moest ik denken aan het volgende voorval. Onlangs was…

Lees verder
Carien 1
29/01/2019

Interim professional met vijf poten gezocht

“Laat me raden”, grapt mijn collega, “ze willen een schaap met vijf poten”, wanneer ik vertel dat er weer een aanvraag van een potentiële opdrachtgever…

Lees verder
Sjoerd
28/01/2019

Neem ethiek serieus, beleg het in de top

Strengere regels, vaak de eerste reflex na weer een integriteitskwestie. Begrijpelijk, maar hoe effectief is het om gedrag af te dwingen? Ik geloof veel meer…

Lees verder
HOP_HR_BW_4-0057
11/01/2019

House of Sharing: Do stuff that matters

De Uganda hub van Restless Development helpt jonge mensen hun rol te pakken in de ontwikkeling van hun land. Zij doen dit vanuit een sterk geloof…

Lees verder
HOP_HR_BW_4-0064
10/01/2019

Zo kies je een interim manager

De vastgelopen Formule-1 moest veranderen en schakelde geen ‘stuurlui’ maar Liberty Media in. Nou, de sport is leuker dan ooit. Feyenoord trok belastinginspecteur Eric Gudde…

Lees verder
House of Performance Logo
13/11/2018

Waarom Kaizen leuker wordt door gamification

Problemen vragen om oplossingen, toch? En het liefst zo snel mogelijk. Maar een snelle oplossing is net als pleisters plakken: het werkt alleen tijdelijk. Daarom…

Lees verder
Sjoerd
02/11/2018

Eén van de belangrijkste thema’s van deze tijd: onethisch gedrag elimineren

Op 29 november spreek ik op het Behavioral Risk Congres 2018. Dat is een jaarlijks evenement voor iedereen die zich bezighoudt met risk en compliance:…

Lees verder
carmel
18/10/2018

Gamification case: De avonturen van Vincent Vakman

Stel je voor. Je wil als brancheorganisatie meer waarde voor je leden toevoegen, door hen te helpen hun klantgerichtheid te ontwikkelen, verkoopvaardigheden te stimuleren en…

Lees verder
Sjoerd
01/10/2018

Vakmanschap, waar blijkt dat eigenlijk uit?

‘Ik hou van je’ zei ik tegen m’n vrouw. Ze lachte even en vroeg: ‘Waar blijkt dat dan uit?’ Poef, daar stond ik dan met…

Lees verder
Sjoerd
23/08/2018

Spelen, leren en innoveren met ethiek

De afgelopen week was ik in Chicago. Voor vakantie? Nee, mijn promotie in businessethiek bracht mij daar! Ik mocht mijn visie delen op het stimuleren…

Lees verder
House of Performance Logo
30/07/2018

Gamification: Meer impact? Stel doelen!

Ik heb een nieuwe sport ontdekt: wielrennen. Sinds ik ben aangehaakt bij mijn fietsende vrienden wil ik net zo snel worden als zij. Dat lukt…

Lees verder
BK-20180727-HOP-0003
17/07/2018

Een happy cultuur bij House of Performance

Steeds meer organisaties beseffen dat medewerkers alleen op hun best functioneren als ze écht lekker in hun vel zitten. In de praktijk blijkt dan ook…

Lees verder
charlotte
16/07/2018

De voorsprong van de nee-zegger

Ik ben een artikel aan het lezen over hiërarchie en conflicten. In het artikel wordt gesteld dat in een hiërarchische structuur bij een nee door de eerstvolgende…

Lees verder
Jasper
11/06/2018

Sales excellence – Waarom de Rio-aanpak niet (zomaar) werkt in Jakarta. Of in Kiev.

One size fits all of maatwerk voor iedereen? Elke internationaal opererende onderneming loopt tegen cultuurverschillen aan. Daarom kan het zijn dat de marktbenadering die in…

Lees verder
Sjoerd
11/06/2018

De robot en z’n ethische dilemma’s

In het zweet werd ik wakker vannacht. Het was 2025 in mijn droom. Mijn zelfsturende auto had een ongeluk veroorzaakt en het algoritme had bepaald…

Lees verder
charlotte
07/06/2018

Niet iedereen heeft een hekel aan Trump

Afgelopen week reed ik rond een uur of vijf op de A28 van Utrecht naar Amersfoort. Het was redelijk druk op de weg en de…

Lees verder
Jasper
05/06/2018

Met mes en vork door de verandercurve

Vlak voor de laatste kerst is mijn vriendin bij mij komen wonen. Eigenlijk deed ze dat al, maar nu was het ook met inboedel. We…

Lees verder
House of Performance Logo
04/06/2018

Gamification: leren en veranderen terwijl je gewoon je werk doet

Prospects bellen is niet mijn favoriete bezigheid. Ik stelde het altijd zolang mogelijk uit. Totdat ik er punten mee kon verdienen. En zelfs een beker…

Lees verder
heiko
31/05/2018

Navigeren tijdens verandering? Gebruik een kompas.

Het is donderdagmiddag, in het auditorium. De 100 dagen geleden aangestelde nieuwe divisie directeur presenteert zijn plannen voor de toekomst. Nou ja, zijn plannen… Drie in donkere…

Lees verder
kitty
25/05/2018

Persoonsgegevens & Reciprociteit

Heb jij de afgelopen week ook een mailbox vol ontvangen van al die organisaties die jouw ervan willen overtuigen dat zij je persoonsgegevens optimaal beschermen?…

Lees verder
House of Performance Logo
14/05/2018

Wij zijn nr.1 en vinden dat belangrijk

Eerder dit jaar is House of Performance uitgeroepen tot nr. 1 in de catergorie Small Workplaces in de verkiezing van Best Work Places van Nederland….

Lees verder
charlotte
04/05/2018

(Niet) druk zijn is voor watjes

“Hoe is het met je? Ja, druk hè!” Het valt mij (de laatste tijd) op dat dit zo ongeveer het standaardantwoord is op de vraag…

Lees verder
House of Performance Logo
01/05/2018

Ik ga voor goud, Bob voor het bier.

Dinsdagavond is de vaste squashavond van onze vriendenclub. We hebben het leuk met elkaar, toch was ik eind februari knap chagrijnig. Het probleem? Ik was…

Lees verder
heiko
25/04/2018

Wat heb je nodig?

“Waarom wil je dit, vroeg ik. Geloof je dat dit is wat je wilt? Heb je in huis wat er voor nodig is?” Een collega…

Lees verder
Sjoerd
25/04/2018

De waarde van een warm welkom

Deze dagen bevind ik mij op vreemde grond. Ik ben in Kecskemét. Voor diegene die weet waar dit ligt, petje af! Abraham ging op een…

Lees verder
heiko
05/04/2018

De stem van het verlangen

“Ik ga in de herfstvakantie mijn vriend bezoeken in Oostenrijk,” sprak mijn zestienjarige dochter ergens in september tijdens de avondmaaltijd. Mijn vrouw en ik keken…

Lees verder
House of Performance Logo
27/03/2018

House of Performance winnaar Best Work Places 2018

House of Performance is winnaar van de lijst Best Work Places 2018 in de categorie Small & Young workplaces! Dat is bekend gemaakt tijdens het…

Lees verder
Geen items beschikbaar.