Inspiratie

Wij ontdekken graag nieuwe kusten en delen onze avonturen.
Inspireren en geïnspireerd worden. Door alles wat er om ons heen gebeurt, bij HofP en op de werkvloer van de klant.

17/09/2021

RPA: de virtuele medewerkers van de Rabobank

Bij Rabobank werken zo’n 450 robots, die medewerkers handmatige, repeterende taken uit handen nemen. Steven van Uffelen, hoofd van het Rabobank Robo...
Lees verder
07/09/2021

Een goede executie begint met empathie

Als interim manager word ik regelmatig ingezet bij een verandertraject, als gevolg van een gewijzigde of nieuwe strategie. Ik mag dan bijvoorbeeld pla...
Lees verder
24/08/2021

Transitie naar Rijnlands werken in de ouderenzorg

Veel organisaties zoeken de balans tussen de zekerheid van regels en medewerkers vrijheden geven. Tussen controleren en loslaten. Zorgcentra De Betuwe...
Lees verder
22/07/2021

HofP interim in gesprek met HR leiders – Deel 1: Hoe blijf je vitaal en duurzaam inzetbaar?

Grote veranderingen hebben een groot effect op de rol en functie van medewerkers. Digitalisering is zo’n grote verandering, nog eens versneld door d...
Lees verder
16/07/2021

Met empathie en verbinding kom je verder

In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
15/07/2021

Diversiteit & Inclusie: onbewust en onbekwaam

Gendergelijkheid (SDG 5) en ongelijkheid verminderen (SDG 10) zijn doelen onderliggend aan onze BHAG. In 2021 is ons doel primair om intern awareness...
Lees verder
14/07/2021

House of Performance interim managers in the spotlight – Deel 1

In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
13/07/2021

Het post-corona programma van Rabobank       

Al snel na de start van de coronacrisis stelde Rabobank een multidisciplinair team samen. Om bij de meer dan 25.000 medewerkers een vinger aan de...
Lees verder
25/06/2021

Almende aan zee

Een van de principes van HofP is ‘ons kantoor is een almende’. Almende is een woord dat ik niet kende, dus ik heb het opgezocht...
Lees verder
21/06/2021

Booking.com en Shell bewijzen noodzaak morele sensitiviteit

Het is je de afgelopen periode vast niet ontgaan: De Haagse Rechtbank heeft Shell opgelegd hun CO2-uitstoot sneller te reduceren. Opvallend aan deze u...
Lees verder
18/06/2021

Reciprociteit: dat mijn gevoel er mag zijn

Vandaag vindt de zomer-editie van de House of Performance visiedag plaats. Deze keer op locatie bij het mooie spoorwegmuseum in Utrecht. Twee keer per...
Lees verder
14/06/2021

Het perspectief van Fæbric op de Future of Work

De coronacrisis heeft de blik op werkgeverschap versneld veranderd. Veel organisaties bekijken hoe ze medewerkers meer vrijheid kunnen geven in waar,...
Lees verder
08/06/2021

Wij zijn nr. 3 in the Best Workplaces NL 2021 

Het kan beter. En je weet het. Dat is onze sterke overtuiging. Vandaag werd bekend dat wij een Best Workplace zijn in de categorie Medium...
Lees verder
08/06/2021

Help! Data…..

Eén van mijn eerste blogs (alweer vier jaar geleden…) ging over nieuwe dingen doen en hoe spannend ik dat altijd vind. Met name als het...
Lees verder
01/06/2021

Lieve mama, stel ik wel de juiste eisen?

Afgelopen november werd ik moeder van mijn tweede dochter, Kiki. Inmiddels is ze zes maanden, komen de eerste tanden door, en is de tweede hausse...
Lees verder
30/05/2021

Agile transformatie is een reis

De joint venture die voor de Nederlandse en Belgische spoorwegorganisaties de technologie achter internationale treintickets ontwikkelt, ging op reis....
Lees verder
26/05/2021

Ik geloof dat mensen het verschil maken in organisaties

In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
17/05/2021

Zelforganisatie, voorbij de rituele dans

Onderzoekend keek hij me aan. “Een rituele dans?”, vroeg hij. Ik was in gesprek met een senior leidinggevende die de opdracht had om een organisat...
Lees verder
16/04/2021

Goed om je erbij te hebben

Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan. Je bent blij met de kans en klaar voor de sprong. Maar toch is het ook spannend, straks die...
Lees verder
15/04/2021

Waarom ‘Virtual First’ de norm moet zijn

Waarom zou je voor solowerk nog naar kantoor gaan, als het ook thuis kan? En je daarvoor misschien wel uren per dag aan het reizen...
Lees verder
06/04/2021

Mijn verjaardagskado

Ik ben niet zo van mijn verjaardag vieren. Sowieso ben ik niet zo van iets waarin ikzelf in het middelpunt van de belangstelling sta. Ik...
Lees verder
30/03/2021

De toekomst van leren begint met loslaten

Dat de wereld complex in elkaar steekt, beseffen we eigenlijk nog niet zo lang. En sinds we dat beseffen, is binnen bedrijven en onderwijsinstellingen...
Lees verder
29/03/2021

Het nieuwe verrijkt met het klassieke normaal

Het was vorig jaar begin april en ik hing de telefoon op. Ik kon mijn oren niet geloven. Mijn opdrachtgever zei: “We gaan door. Natuurlijk...
Lees verder
18/03/2021

Gewenst gedrag: Eet minder vlees

We weten het allemaal natuurlijk heus wel. Te veel vlees eten is slecht voor het milieu. Slecht voor je gezondheid. Slecht voor het welzijn van...
Lees verder
08/03/2021

Consultant en papa zijn, hoe werkt dat?

Bij House of Performance werken veel ‘newbie’ papa’s en mama’s. Als je een ouder wordt, heeft dat impact op allerlei aspecten van je l...
Lees verder
08/03/2021

Fact-based sturen: hoe doe je dat? 

Bij het nemen van beslissingen maken ervaring en onderbuikgevoel steeds meer plaats voor feiten en cijfers. Het summum daarvan is fact-based sturen...
Lees verder
02/03/2021

Geef je collega een compliment-dag

Gisteren was het nationale complimentendag. De bedoeling van deze dag is dat mensen op deze dag nadenken over wat ze bij anderen waarderen en deze...
Lees verder
12/02/2021

Wij willen de beste zijn

Sinds 2010 werken wij samen met Great Place to Work (GPTW). Ook dit jaar zijn wij weer GPTW certified. Onze motivatie hiervoor is ons geloof...
Lees verder
05/02/2021

Verbeter de wereld, draag een trui

Een oud en bekend Nederlands gezegde is “Verbeter de wereld, begin bij jezelf”. Ondanks oud nog altijd zeer relevant. Samen zijn we ons steeds bew...
Lees verder
01/02/2021

Lisanne Beijk deelt podium met voormalig Google en Twitter top executives

Op donderdag 4 maart van 09.00-14.00 uur organiseert Sound & Solid hét online event over hybride werken. Tijdens dit event nemen internationale e...
Lees verder
14/01/2021

Sterker de crisis door met een betere balans tussen efficiëntie en innovatie

In crisistijd willen organisaties enerzijds zo efficiënt mogelijk werken om kosteneffectief te zijn. Anderzijds willen ze hun producten– en die...
Lees verder
05/01/2021

3 leer- en ontwikkelstrategieën om de digitale transformatie het hoofd te bieden 

Het jaar 2021 staat in het teken van de versnelling van de digitale transformatie. Het World Economic Forum voorspelt daarbij dat tegen 2022,...
Lees verder
04/01/2021

Ik ben een doener

In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
14/12/2020

Als ik geen verbondenheid voel, dan doe ik het niet

In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
27/11/2020

Ontdekken en verkennen vind ik het leukst!

In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
05/11/2020

Relevantie is belangrijker dan ooit

“En?”, vroeg ik, “was het wat?” “Iemand die iets met mensen wil en goed is in verbinden”, lachte mijn collega. Ik lachte en wist genoeg....
Lees verder
12/10/2020

Zet stappen richting de toekomst

Duurzaamheid wordt vaak gedefinieerd als leven in het heden, zonder daarmee de kansen voor toekomstige generaties te beperken. Vrij vertaald: zorgen v...
Lees verder
02/10/2020

Een nieuwe cao implementeren – het vergeten verandertraject

Ik ben thuis aan het werk als de telefoon gaat. Een oude kennis belt me. “Heb jij eigenlijk nog wel een beetje werk?”, vraagt hij...
Lees verder
22/09/2020

Gedrag veranderen moet eigenlijk gewoonte veranderen zijn

Gedragsverandering is niet alleen het veranderen van gedrag Tijdens de Hawthorne Studies, een groot onderzoek naar de productiviteit van Amerikaanse f...
Lees verder
10/09/2020

PERSBERICHT: Onderzoek toont aan – bedrijfsethiek mag innovatiever!

Wat is het belang van innovatie in bedrijfsethiek? Op 1 augustus jongstleden is het onderzoek van Sjoerd Hogenbirk (partner bij House of Performance)...
Lees verder
31/07/2020

5 must-read artikelen voor een succesvolle tweede helft van 2020

Veel organisaties hebben de eerste helft van 2020 te kampen gehad met een reductie van omzet en productiviteit als gevolg van de coronamaatregelen. Er...
Lees verder
27/07/2020

RPA: de volgende industriële revolutie.

Wat is Robotic Process Automation (RPA), ook wel software robots genoemd, en waarom moet jij hier wat mee? Er zijn duidelijke signalen dat RPA een wa...
Lees verder
21/07/2020

Zwem je eigen slag!

Er was eens een zwemmer die zijn prestaties wilde verbeteren. hij had al met verschillende coaches gewerkt, maar zijn tijd verbeterde slechts met tien...
Lees verder
14/07/2020

COVID-19, de grootste change pilot ooit

Heb jij ‘m al gekregen? Zo’n mail vol do’s, don’ts en anderhalvemeterregels? Noodzakelijk, maar je krijgt er niet bepaald energie van. En hela...
Lees verder
13/07/2020

Data, zo spannend is het allemaal niet

Datagedreven werken, voor sommige mensen klinkt dat heel eng. Alsof ze ineens alle controle kwijtraken en volledig door een onzichtbare macht worden b...
Lees verder
12/07/2020

De Haka van House of Performance

Twee keer per jaar beleven we bij House of Performance (HofP) de visiedag. De versoepelingen van de Corona maatregelen per 1 juli gaven ons de...
Lees verder
12/06/2020

Interim management is topsport

Toen ik jong was, deed ik aan volleybal. Op mijn achtste kwam ik in een team bij een vereniging bij ons in de stad. We...
Lees verder
10/06/2020

Wat is jouw Pinto-casus?

200.000 dollar. Dit was een halve eeuw geleden, volgens de kosten-batenanalyse van autobedrijf Ford, de waarde van een mensenleven. Voor veel mensen z...
Lees verder
11/05/2020

Een beter milieu begint bij het kennen van je kracht

Je beste bijdrage aan de maatschappij is waar je zelf het beste in bent. Ken je het verhaal van dat team uit een bedrijf dat...
Lees verder
11/05/2020

Morele sensitiviteit is een kwestie van dicht bij jezelf blijven

Als beginnend consultant deed ik een project voor een verzekeraar die meer polissen wilde verkopen. Ik introduceerde daarom een dagstart, inclusief sc...
Lees verder