Duurzaam Ondernemen

Inspiratie

Wij ontdekken graag nieuwe kusten en delen onze avonturen.
Inspireren en geïnspireerd worden. Door alles wat er om ons heen gebeurt, bij HofP en op de werkvloer van de klant.

Geen resultaten gevonden. Wilt u meer weten over dit onderwerp? Mail dan naar [email protected] of bel ons op +31 30 239 33 60

17/01/2023

Whitepaper: vijf uitdagingen rondom organisatietransformatie
Vijf uitdagingen rondom organisatietransformatie De verandermanagers van het interim management netwerk van House of Performance spraken met vijftien...
Lees verder
23/12/2022

Reciprociteit als kernwaarde
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
08/12/2022

PERSBERICHT: Nr. 1 organisatieadviesbureau in MT1000
House of Performance benoemd tot beste organisatieadviesbureau   House of Performance scoort de eerste plaats in de categorie organisatieadvies van d...
Lees verder
07/12/2022

Verduurzamen in de keten: hoe doe je dat?
Samenwerking binnen één organisatie is soms al ingewikkeld, laat staan tussen meerdere organisaties. Om écht te komen tot verduurzaming, is samenwe...
Lees verder
01/12/2022

Succesvol veranderen doe je zó
Hoe zet je je organisatie in beweging? Elke succesvolle transformatie staat of valt niet alleen met een duidelijk einddoel, maar ook met een logische...
Lees verder
13/10/2022

Focus je op je kernactiviteiten voor échte groene impact
Focus op je kernactiviteiten en realiseer zo échte duurzame impact. Dat is ons advies voor bedrijven en organisaties die hun strategische ambities op...
Lees verder
10/10/2022

Zó maak je de beste keuze in agile scaling
Organisaties die hun agile werkwijze willen opschalen, kunnen kiezen uit meerdere scaling frameworks: van SAFe tot Spotify, van [email protected] tot LeSS....
Lees verder
04/10/2022

Complexe vraagstukken hanteerbaar maken
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
02/09/2022

Ik geloof in volledige transparantie
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
28/08/2022

Ik geniet als de basis niet goed op orde is
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
08/07/2022

House of Performance Great Place to Work Certified
Sinds 2010 werken wij samen met Great Place to Work (GPTW). Ook dit jaar zijn wij weer GPTW certified. Onze motivatie hiervoor is ons geloof...
Lees verder
05/07/2022

PERSBERICHT: House of Performance benoemt Marijke ten Have tot partner en Charlotte Houben tot operationeel directeur
House of Performance maakt bekend dat Marijke ten Have tot partner is benoemd en Charlotte Houben tot operationeel directeur. Dit besluit past bij de...
Lees verder
11/06/2022

Verandering kun je niet managen
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
23/05/2022

Gemeente Den Haag kiest combinatie VKA, House of Performance en Berenschot voor inzet extern personeel
Gemeente Den Haag heeft via een Europese aanbesteding de combinatie VKA, House of Performance en Berenschot als één van drie mantelpartijen geselect...
Lees verder
17/05/2022

Digitalisering en wendbaarheid bij Koninklijke Auris Groep
Het afgelopen jaar was ik als projectleider bij Auris verantwoordelijk voor de implementatie van ParnasSys en Somtoday: leerlingadministratie- en volg...
Lees verder
22/04/2022

OpenSpace Agility: vrijbaan voor emergent leiderschap
Zelforganiserend en experimenterend op weg naar die stip op de horizon, met honderden of zelfs duizenden mensen tegelijk. Astrid Claessen, agile coach...
Lees verder
24/02/2022

Duurzaam ondernemen is geen keuze meer
De urgentie om duurzamer te ondernemen is huge. In Schotland werd een nieuw klimaatakkoord gesloten, waar onze premier nadrukkelijk liet weten dat het...
Lees verder
31/01/2022

Ultieme zelforganisatie bij Enrise
Bij internetbureau Enrise kan iedereen zich ondernemer in opleiding noemen. Door de keuze voor een vergaande vorm van zelforganisatie is het bedrijf e...
Lees verder
23/01/2022

Kwalitatief goed, maar er wordt niet hoog van de toren geblazen
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
18/01/2022

House of Performance maximaliseert impact bij klanten door toetreding Highberg Group House of Performance is per 23 december 2021 toegetreden tot de H...
Lees verder
10/01/2022

Verduurzamer Marloes Tap over duurzame transformatie
Sociaal ondernemers en duurzame start-ups kunnen voor grote organisaties een lichtend voorbeeld zijn om waarde belangrijker te maken dan winst. Marloe...
Lees verder
14/12/2021

House of Performance viert vijfjarig bestaan interim management netwerk
Wij vieren dit jaar het vijfjarig bestaan van onze interim management tak. Het netwerk van zelfstandig professionals telt inmiddels zo’n 50 interim...
Lees verder
09/12/2021

House of Performance op 2 in lijst beste organisatieadviesbureaus van Nederland
House of Performance heeft in de categorie organisatieadvies van de MT1000 de nummer 2 positie behaald. De MT1000 is een jaarlijkse ranglijst waarbij...
Lees verder
06/12/2021

Het belang van ethisch leiderschap in jouw transformatie aanpak
Ik zie dat organisaties in toenemende mate te maken hebben met aspecten van transformatie waar een ethische component aan zit. Denk aan het nemen van...
Lees verder
25/11/2021

HofP interim in gesprek met HR leiders – Deel 4: Hoe balanceer je tussen run en change?
Elke transformatie is een kwestie van balanceren tussen de waan van de dag en de doelstellingen op langere termijn. Tussen run en change. Bedrijven mo...
Lees verder
12/11/2021

House of Performance op BNR over gamification en duurzaamheid
Terwijl wereldleiders op de klimaattop in Glasgow samenkomen om verdergaande klimaatdoelen af te spreken, lijken ook Nederlandse werkgevers steeds mee...
Lees verder
10/11/2021

HofP interim in gesprek met HR leiders – Deel 3: Hoe stimuleer je persoonlijk leiderschap?
Organisaties die voorop willen lopen en veranderen, kunnen dat niet zonder hun medewerkers. Dat vraagt om persoonlijk leiderschap van iedereen. Maar h...
Lees verder
12/10/2021

Zelfsturing via Holacracy binnen Luscii
Medewerkers die zonder managers zelfstandig beslissingen nemen, verschillende rollen aannemen en hun eigen salaris bepalen. Bij Luscii, het innovatiev...
Lees verder
01/10/2021

HofP interim in gesprek met HR leiders – Deel 2: Hoe zorg je voor voldoende verandercapaciteit?
Dát organisaties voortdurend moeten veranderen, staat buiten kijf. Om succesvol te blijven is het een must om te anticiperen op wijzigende wetgeving,...
Lees verder
17/09/2021

RPA: de virtuele medewerkers van de Rabobank
Bij Rabobank werken zo’n 450 robots, die medewerkers handmatige, repeterende taken uit handen nemen. Steven van Uffelen, hoofd van het Rabobank Robo...
Lees verder
07/09/2021

Een goede executie begint met empathie
Als interim manager word ik regelmatig ingezet bij een verandertraject, als gevolg van een gewijzigde of nieuwe strategie. Ik mag dan bijvoorbeeld pla...
Lees verder
24/08/2021

Transitie naar Rijnlands werken in de ouderenzorg
Veel organisaties zoeken de balans tussen de zekerheid van regels en medewerkers vrijheden geven. Tussen controleren en loslaten. Zorgcentra De Betuwe...
Lees verder
29/07/2021

Als je wilt versnellen, moet je eerst vertragen
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
22/07/2021

HofP interim in gesprek met HR leiders – Deel 1: Hoe blijf je vitaal en duurzaam inzetbaar?
Grote veranderingen hebben een groot effect op de rol en functie van medewerkers. Digitalisering is zo’n grote verandering, nog eens versneld door d...
Lees verder
16/07/2021

Met empathie en verbinding kom je verder
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
15/07/2021

Diversiteit & Inclusie: onbewust en onbekwaam
Gendergelijkheid (SDG 5) en ongelijkheid verminderen (SDG 10) zijn doelen onderliggend aan onze BHAG. In 2021 is ons doel primair om intern awareness...
Lees verder
14/07/2021

House of Performance interim managers in the spotlight – Deel 1
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
13/07/2021

Het post-corona programma van Rabobank       
Al snel na de start van de coronacrisis stelde Rabobank een multidisciplinair team samen. Om bij de meer dan 25.000 medewerkers een vinger aan de...
Lees verder
25/06/2021

Almende aan zee
Een van de principes van HofP is ‘ons kantoor is een almende’. Almende is een woord dat ik niet kende, dus ik heb het opgezocht...
Lees verder
21/06/2021

Booking.com en Shell bewijzen noodzaak morele sensitiviteit
Het is je de afgelopen periode vast niet ontgaan: De Haagse Rechtbank heeft Shell opgelegd hun CO2-uitstoot sneller te reduceren. Opvallend aan deze u...
Lees verder
18/06/2021

Reciprociteit: dat mijn gevoel er mag zijn
Vandaag vindt de zomer-editie van de House of Performance visiedag plaats. Deze keer op locatie bij het mooie spoorwegmuseum in Utrecht. Twee keer per...
Lees verder
14/06/2021

Het perspectief van Fæbric op de Future of Work
De coronacrisis heeft de blik op werkgeverschap versneld veranderd. Veel organisaties bekijken hoe ze medewerkers meer vrijheid kunnen geven in waar,...
Lees verder
08/06/2021

Wij zijn nr. 3 in the Best Workplaces NL 2021 
Het kan beter. En je weet het. Dat is onze sterke overtuiging. Vandaag werd bekend dat wij een Best Workplace zijn in de categorie Medium...
Lees verder
08/06/2021

Help! Data…..
Eén van mijn eerste blogs (alweer vier jaar geleden…) ging over nieuwe dingen doen en hoe spannend ik dat altijd vind. Met name als het...
Lees verder
01/06/2021

Lieve mama, stel ik wel de juiste eisen?
Afgelopen november werd ik moeder van mijn tweede dochter, Kiki. Inmiddels is ze zes maanden, komen de eerste tanden door, en is de tweede hausse...
Lees verder
30/05/2021

Agile transformatie is een reis
De joint venture die voor de Nederlandse en Belgische spoorwegorganisaties de technologie achter internationale treintickets ontwikkelt, ging op reis....
Lees verder
26/05/2021

Ik geloof dat mensen het verschil maken in organisaties
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
17/05/2021

Zelforganisatie, voorbij de rituele dans
Onderzoekend keek hij me aan. “Een rituele dans?”, vroeg hij. Ik was in gesprek met een senior leidinggevende die de opdracht had om een organisat...
Lees verder
16/04/2021

Goed om je erbij te hebben
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan. Je bent blij met de kans en klaar voor de sprong. Maar toch is het ook spannend, straks die...
Lees verder
15/04/2021

Waarom ‘Virtual First’ de norm moet zijn
Waarom zou je voor solowerk nog naar kantoor gaan, als het ook thuis kan? En je daarvoor misschien wel uren per dag aan het reizen...
Lees verder