Om hier volmondig ja op te kunnen antwoorden moet je je fouten delen. En dat doen we meestal van nature niet graag. Dus als je prestaties wilt verbeteren is het belangrijk een cultuur te scheppen waarbinnen het delen van fouten als positief beoordeeld wordt. Pas dan leer je echt van je fouten.
Wij hebben veel ervaring met organisaties helpen te ontwikkelen naar een Lerende Organisatie. Fouten vieren is daarbij één van de interventies die wij inzetten. En dat gaat eigenlijk nooit fout :.)
Bekijk ook het filmpje van Arjon van Lieshout waarin hij meer vertelt over de visie van House of Performance op de Lerende Organisatie. En lees de whitepapers over de Lerende Organisatie:
