Partner & Consultant
Ik geloof dat het altijd beter kan, voor ons zelf, een collega of klant en voor de samenleving. Daar wil ik graag aan bijdragen. Daarnaast moeten we lol maken en genieten van het leven, immers "Life is too short to drink bad wine".
Hoe krijg je mensen het vliegtuig uit? Met deze vraag worstelt bijna elk internationaal bedrijf. Al die business trips kosten immers bakken geld en tijd…
Daar gáán we weer! De gemiddelde werknemer is maar moeilijk te motiveren voor het zoveelste verbeterprogramma. Herkenbaar? Probeer het eens met Gamification. Want zodra het…
Je zult het maar als missie hebben, dat je wereldwijd bakkers wilt helpen met hun business. Alle bakkerijen, op alle fronten. Hoe onbereikbaar zo’n ambitie…
De saleswereld moet radicaal veranderen. Sinds sjoemelsoftware ‘woord van het jaar’ werd draait het er immers niet meer om hoeveel je verkoopt, maar hoe je…
Een uurtje gamen is normaal tijdverdrijf. Thuis. Maar op het werk? Wat ons betreft wel. Niet in de vorm van het spelen van een game,…
Doelen stellen, KPI’s bepalen, meten, bijsturen. Sommigen vinden het fantastisch, maar veel meer mensen haken af. Dat is jammer. Want effectieve besturing is de sleutel…
Gamen in de huiskamer is de gewoonste zaak van de wereld. Maar op het werk? Wat ons betreft wel. Want Gamification kan een serieus verschil…
Al iets meer dan 1 jaar is House of Performance eigenaar en manager van de Bruna Winkel in Maarssen. Ook heeft House of Performance in…
Vanaf vandaag doen we het helemaal anders! Dat klinkt goed, maar hoe krijg je je medewerkers mee? Hoe zorg je dat ze zich nieuwe waarden…
Dit jaar is de 25e editie van het congres voor de retail ‘Whats Going on in retail’. Ralph van den Bosch is namens House of…
Wat hebben gamification en House of Performance met elkaar te maken? House of Performance gebruikt gamification als interventie om prestaties op de werkvloer te verbeteren….
Als zaken niet lopen zoals je had gepland, zoek je uit hoe dat komt. Want alleen als je de echte oorzaken boven tafel hebt, kun…
Het kan niet altijd voor de wind gaan. Veel managers proberen hun medewerkers uit de wind te houden en houden de informatie waaruit blijkt dat…
