ZZP’er en Interim manager

Reageer nu

Als zelfstandige interim professional ben jij altijd op zoek naar uitbreiding van je netwerk om zo effectief te zijn in het vinden en ondersteunen van nieuwe opdrachtgevers. Het Interim-netwerk van House of Performance brengt gelijkgestemden Interim managers samen. Als deelnemer aan het netwerk breng en haal je kennis, ervaring en klanten. Samen realiseren we verandering in de organisaties van onze klanten van binnenuit. Mensen laten excelleren staat in onze aanpak centraal, zodat iedereen zijn werk zichtbaar slimmer, beter en met meer plezier doet.

Managed By (Mby): het interim netwerk van House of Performance (HofP)

De interim managers en projectmanagers (interim professionals) van het interim netwerk van HofP brengen (aanvullende) veranderkracht in organisaties. Zij nemen verantwoordelijkheid voor zowel de managementtaken, als voor het daadwerkelijk realiseren van de verandering. Deze professionals zijn allemaal zelfstandige professionals, die hun impact bij opdrachtgevers willen vergroten; zij kiezen er daarom voor om zich te verbinden  aan het interim netwerk van HofP: Samen staan we sterk(er). 

Denkkracht en daadkracht

De HofP interim professionals realiseren verandering van binnenuit. Mensen laten excelleren staat in hun aanpak altijd centraal, zodat iedereen zijn werk zichtbaar slimmer, beter en met meer plezier doet. De inzet van de HofP interim professionals stelt opdrachtgevers in staat om focus te houden en stabiliteit te brengen. De organisatie kan zich concentreren op de dagelijkse business, terwijl de interim professional zorgt voor de benodigde verander- en implementatiekracht. Mensen in de organisatie vormen de leidende coalitie en vormen altijd het uitgangspunt. 

Een ijzersterk netwerk van interim professionals

De HofP interim professionals zijn stuk voor stuk ervaren veranderaars. Elk van van hen heeft een specifieke inhoudelijke expertise, bijvoorbeeld op het vlak van team- en leiderschapsontwikkeling, HR management, implementatie management of herstructuring. Deze kennis en ervaring is opgedaan in verschillende sectoren zoals finance, retail, energie (semi-) overheid of openbaar vervoer. De kernwaarden van HofP zijn daarbij essentieel. Elke HofP interim professional is uniek door de combinatie van autonomie, kennis, zijn of haar trackrecord, persoonlijkheid en mate van senioriteit. Naast het werken voor opdrachtgevers haal je energie uit en vindt je het leuk om energie te stoppen in de ontwikkeling van een compacte netwerkorganisatie. Daarnaast wil je onderzoeken of en zo ja hoe je kunt samenwerken met de adviseurs van House of Performance.

De interim professional van House of Performance: (T-Shaped)*

• Heeft ervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen organisaties;
• Heeft algemene management of projectmanagement vaardigheden; 
• Begrijpt nut, noodzaak en impact van de nieuwste technologische ontwikkelingen (AI, data driven change, gamification, robotica en ‘the IoT’) en kan hierin acteren;  
• Heeft een specifiek eigen ervaringsgebied (bijv. HR, Finance,  Communicatie, agile, lean of Project- en programma management);  
• Geeft energie, is verbindend en communicatief;  
• Begrijpt waar een organisatie heen wil en kan zich verplaatsen in de verschillende ‘stakeholders’, beschikt over de creativiteit om commitment te creëren;  
• Werkt al meerdere jaren al zelfstandig professional (weet ‘eigen broek’ op te houden);  
• Wil zich continu blijven ontwikkelen;  
• Krijgt energie van cliënt development en heeft hierin ‘track record’ opgebouwd;  
• Herkent zich in en is herkenbaar aan de kernwaarden van HofP. 

*        Een T-shaped professional beschikt over specialistische vakkennis van één discipline en heeft daarnaast voldoende kennis van en ervaring met andere disciplines om effectief te kunnen samenwerken met die andere disciplines.

Reageer nu