House of Performance als werkgever
Bij HofP vinden we resultaten belangrijk. Net zo belangrijk vinden wij hoe we tot resultaten komen en daarom heeft goed werkgeverschap bij onze de hoogste prioriteit. Waaruit dat blijkt?
-
Wij zijn een Great Place to Work
- Ook voor 2020-2021 zijn is House of Performance wederom Great Place To Work certified. En daar zijn wij blij mee want wij zijn ervan overtuigd dat het niet primair de arbeidsvoorwaarden of het salaris is waarom jij bij HofP wilt werken. Het draait om vertrouwen, trots en plezier. En daar hebben wij veel van!
-
Zelforganisatie staat centraal
- Bij HofP krijg je veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te organiseren. Wij geloven dat de professionals die bij ons werken zeer goed in staat zijn om zelf de juiste prioriteiten te stellen en pro acief te werken aan onze gezamenlijke doelen.
-
Wij bouwen samen
- Wij bouwen gezamenlijk aan de groei van onze mooie organisatie. Dat doen we op verschillende manieren. Zo beleven we twee keer per jaar samen onze visiedagen waarop de klokken gelijk zetten, terugkijken en vooruitkijken op basis van onze doelen. Iedere vrijdag komen we samen in onze Obeya. Het doel van deze HofP marktplaats is leren van elkaar en continu verbeteren op basis van beschikbare informatie, bijvoorbeeld op het gebied van: klanten & sales, projecten, kennis&kunde, strategie & waarden, omzet en mensen.
-
Persoonlijke ontwikkeling deel van onze missie
- Mensen laten excelleren is onze missie. Dat geldt dus ook voor onze eigen medewerkers. Daarom vinden wij het belangrijk dat jij de mogelijkheden en ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Ieder jaar stel jij zelf een Persoonlijk Performance Plan op waarin je jouw persoonlijke ontwikkelingsdoelen vaststelt. Deze realiseer je onder andere door gebruik te maken van jouw persoonlijke opleidingsbudget, de wekelijkse masterclasses, de jaarlijkse kennisweek en de mogelijkheden voor in- en externe coaching.