Om je organisatie te laten excelleren gaan we op zoek naar jouw ambitie via vier vragen.
Welk cijfer geef jij jouw organisatie?
Welk cijfer geef jij jouw organisatie?
0
Jouw organisatie kan veel beter. Je merkt het aan de resultaten. Je ziet het aan de wijze waarop medewerkers en management met elkaar omgaan. Hoe ze reageren op verandering. Nog te vaak lopen verbeteringen stuk op haperende structuren en moeizame processen. Blijven kansen onbenut en talent ongebruikt. Terwijl het er wel degelijk zit.
Je ziet het, Je voelt het, maar krijgt er geen grip op.
0
Jouw organisatie presteert voldoende maar het mag nog beter. En je weet dat dat kan. Je merkt het aan de resultaten. Je ziet het aan de wijze waarop medewerkers en management met elkaar omgaan. Hoe ze reageren op verandering. Nog te vaak lopen verbeteringen stuk op haperende structuren en moeizame processen. Blijven kansen onbenut en talent ongebruikt. Terwijl het er wel degelijk zit.
Je ziet het, Je voelt het, maar krijgt er geen grip op.
0
Jouw organisatie doet het best goed. Je geeft jezelf een 8 maar dat is nog geen 9. En je weet dat dat wel kan. Je merkt het aan de resultaten. Je ziet het aan de wijze waarop medewerkers en management met elkaar omgaan. Hoe ze reageren op verandering. Nog te vaak lopen verbeteringen stuk op haperende structuren en moeizame processen. Blijven kansen onbenut en talent ongebruikt. Terwijl het er wel degelijk zit.
Je ziet het, Je voelt het, maar krijgt er geen grip op.
0
Jouw organisatie doet het heel goed. Maar hoe zorg je er nu voor dat je dit vasthoudt in een continu veranderende omgeving? Hoe implementeer je continu verbeteren? Nog te vaak lopen verbeteringen stuk op haperende structuren en moeizame processen. Blijven kansen onbenut en talent ongebruikt. Terwijl het er wel degelijk zit.
