Inspiratie

Inspiratie

Wij ontdekken graag nieuwe kusten en delen onze avonturen.
Inspireren en geïnspireerd worden. Door alles wat er om ons heen gebeurt, bij HofP en op de werkvloer van de klant.

Geen resultaten gevonden. Wilt u meer weten over dit onderwerp? Mail dan naar [email protected] of bel ons op +31 30 239 33 60

Filters
Wij hebben onderstaande content al gefilterd op basis van uw persoonlijk ambitie profiel. U kunt tags aan- of uitzetten door erop te klikken.
02/09/2022

Ik geloof in volledige transparantie
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
08/07/2022

House of Performance Great Place to Work Certified
Sinds 2010 werken wij samen met Great Place to Work (GPTW). Ook dit jaar zijn wij weer GPTW certified. Onze motivatie hiervoor is ons geloof...
Lees verder
05/07/2022

PERSBERICHT: House of Performance benoemt Marijke ten Have tot partner en Charlotte Houben tot operationeel directeur
House of Performance maakt bekend dat Marijke ten Have tot partner is benoemd en Charlotte Houben tot operationeel directeur. Dit besluit past bij de...
Lees verder
04/07/2022

Complexe vraagstukken hanteerbaar maken
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
23/05/2022

Gemeente Den Haag kiest combinatie VKA, House of Performance en Berenschot voor inzet extern personeel
Gemeente Den Haag heeft via een Europese aanbesteding de combinatie VKA, House of Performance en Berenschot als één van drie mantelpartijen geselect...
Lees verder
17/05/2022

Digitalisering en wendbaarheid bij Koninklijke Auris Groep
Het afgelopen jaar was ik als projectleider bij Auris verantwoordelijk voor de implementatie van ParnasSys en Somtoday: leerlingadministratie- en volg...
Lees verder
28/04/2022

Ik geniet als de basis niet goed op orde is
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
22/04/2022

OpenSpace Agility: vrijbaan voor emergent leiderschap
Zelforganiserend en experimenterend op weg naar die stip op de horizon, met honderden of zelfs duizenden mensen tegelijk. Astrid Claessen, agile coach...
Lees verder
11/04/2022

Verandering kun je niet managen
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
24/02/2022

Duurzaam ondernemen is geen keuze meer
De urgentie om duurzamer te ondernemen is huge. In Schotland werd een nieuw klimaatakkoord gesloten, waar onze premier nadrukkelijk liet weten dat het...
Lees verder
31/01/2022

Ultieme zelforganisatie bij Enrise
Bij internetbureau Enrise kan iedereen zich ondernemer in opleiding noemen. Door de keuze voor een vergaande vorm van zelforganisatie is het bedrijf e...
Lees verder
18/01/2022

House of Performance maximaliseert impact bij klanten door toetreding Highberg Group House of Performance is per 23 december 2021 toegetreden tot de H...
Lees verder
10/01/2022

Verduurzamer Marloes Tap over duurzame transformatie
Sociaal ondernemers en duurzame start-ups kunnen voor grote organisaties een lichtend voorbeeld zijn om waarde belangrijker te maken dan winst. Marloe...
Lees verder
14/12/2021

House of Performance viert vijfjarig bestaan interim management netwerk
Wij vieren dit jaar het vijfjarig bestaan van onze interim management tak. Het netwerk van zelfstandig professionals telt inmiddels zo’n 50 interim...
Lees verder
09/12/2021

House of Performance op 2 in lijst beste organisatieadviesbureaus van Nederland
House of Performance heeft in de categorie organisatieadvies van de MT1000 de nummer 2 positie behaald. De MT1000 is een jaarlijkse ranglijst waarbij...
Lees verder
06/12/2021

Het belang van ethisch leiderschap in jouw transformatie aanpak
Ik zie dat organisaties in toenemende mate te maken hebben met aspecten van transformatie waar een ethische component aan zit. Denk aan het nemen van...
Lees verder
25/11/2021

HofP interim in gesprek met HR leiders – Deel 4: Hoe balanceer je tussen run en change?
Elke transformatie is een kwestie van balanceren tussen de waan van de dag en de doelstellingen op langere termijn. Tussen run en change. Bedrijven mo...
Lees verder
12/11/2021

House of Performance op BNR over gamification en duurzaamheid
Terwijl wereldleiders op de klimaattop in Glasgow samenkomen om verdergaande klimaatdoelen af te spreken, lijken ook Nederlandse werkgevers steeds mee...
Lees verder
10/11/2021

HofP interim in gesprek met HR leiders – Deel 3: Hoe stimuleer je persoonlijk leiderschap?
Organisaties die voorop willen lopen en veranderen, kunnen dat niet zonder hun medewerkers. Dat vraagt om persoonlijk leiderschap van iedereen. Maar h...
Lees verder
12/10/2021

Zelfsturing via Holacracy binnen Luscii
Medewerkers die zonder managers zelfstandig beslissingen nemen, verschillende rollen aannemen en hun eigen salaris bepalen. Bij Luscii, het innovatiev...
Lees verder
01/10/2021

HofP interim in gesprek met HR leiders – Deel 2: Hoe zorg je voor voldoende verandercapaciteit?
Dát organisaties voortdurend moeten veranderen, staat buiten kijf. Om succesvol te blijven is het een must om te anticiperen op wijzigende wetgeving,...
Lees verder
17/09/2021

RPA: de virtuele medewerkers van de Rabobank
Bij Rabobank werken zo’n 450 robots, die medewerkers handmatige, repeterende taken uit handen nemen. Steven van Uffelen, hoofd van het Rabobank Robo...
Lees verder
07/09/2021

Een goede executie begint met empathie
Als interim manager word ik regelmatig ingezet bij een verandertraject, als gevolg van een gewijzigde of nieuwe strategie. Ik mag dan bijvoorbeeld pla...
Lees verder
24/08/2021

Transitie naar Rijnlands werken in de ouderenzorg
Veel organisaties zoeken de balans tussen de zekerheid van regels en medewerkers vrijheden geven. Tussen controleren en loslaten. Zorgcentra De Betuwe...
Lees verder
29/07/2021

Als je wilt versnellen, moet je eerst vertragen
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
22/07/2021

HofP interim in gesprek met HR leiders – Deel 1: Hoe blijf je vitaal en duurzaam inzetbaar?
Grote veranderingen hebben een groot effect op de rol en functie van medewerkers. Digitalisering is zo’n grote verandering, nog eens versneld door d...
Lees verder
16/07/2021

Met empathie en verbinding kom je verder
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
15/07/2021

Diversiteit & Inclusie: onbewust en onbekwaam
Gendergelijkheid (SDG 5) en ongelijkheid verminderen (SDG 10) zijn doelen onderliggend aan onze BHAG. In 2021 is ons doel primair om intern awareness...
Lees verder
14/07/2021

House of Performance interim managers in the spotlight – Deel 1
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
13/07/2021

Het post-corona programma van Rabobank       
Al snel na de start van de coronacrisis stelde Rabobank een multidisciplinair team samen. Om bij de meer dan 25.000 medewerkers een vinger aan de...
Lees verder
25/06/2021

Almende aan zee
Een van de principes van HofP is ‘ons kantoor is een almende’. Almende is een woord dat ik niet kende, dus ik heb het opgezocht...
Lees verder
21/06/2021

Booking.com en Shell bewijzen noodzaak morele sensitiviteit
Het is je de afgelopen periode vast niet ontgaan: De Haagse Rechtbank heeft Shell opgelegd hun CO2-uitstoot sneller te reduceren. Opvallend aan deze u...
Lees verder
18/06/2021

Reciprociteit: dat mijn gevoel er mag zijn
Vandaag vindt de zomer-editie van de House of Performance visiedag plaats. Deze keer op locatie bij het mooie spoorwegmuseum in Utrecht. Twee keer per...
Lees verder
14/06/2021

Het perspectief van Fæbric op de Future of Work
De coronacrisis heeft de blik op werkgeverschap versneld veranderd. Veel organisaties bekijken hoe ze medewerkers meer vrijheid kunnen geven in waar,...
Lees verder
08/06/2021

Wij zijn nr. 3 in the Best Workplaces NL 2021 
Het kan beter. En je weet het. Dat is onze sterke overtuiging. Vandaag werd bekend dat wij een Best Workplace zijn in de categorie Medium...
Lees verder
08/06/2021

Help! Data…..
Eén van mijn eerste blogs (alweer vier jaar geleden…) ging over nieuwe dingen doen en hoe spannend ik dat altijd vind. Met name als het...
Lees verder
01/06/2021

Lieve mama, stel ik wel de juiste eisen?
Afgelopen november werd ik moeder van mijn tweede dochter, Kiki. Inmiddels is ze zes maanden, komen de eerste tanden door, en is de tweede hausse...
Lees verder
30/05/2021

Agile transformatie is een reis
De joint venture die voor de Nederlandse en Belgische spoorwegorganisaties de technologie achter internationale treintickets ontwikkelt, ging op reis....
Lees verder
26/05/2021

Ik geloof dat mensen het verschil maken in organisaties
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
17/05/2021

Zelforganisatie, voorbij de rituele dans
Onderzoekend keek hij me aan. “Een rituele dans?”, vroeg hij. Ik was in gesprek met een senior leidinggevende die de opdracht had om een organisat...
Lees verder
16/04/2021

Goed om je erbij te hebben
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan. Je bent blij met de kans en klaar voor de sprong. Maar toch is het ook spannend, straks die...
Lees verder
15/04/2021

Waarom ‘Virtual First’ de norm moet zijn
Waarom zou je voor solowerk nog naar kantoor gaan, als het ook thuis kan? En je daarvoor misschien wel uren per dag aan het reizen...
Lees verder
06/04/2021

Mijn verjaardagskado
Ik ben niet zo van mijn verjaardag vieren. Sowieso ben ik niet zo van iets waarin ikzelf in het middelpunt van de belangstelling sta. Ik...
Lees verder
30/03/2021

De toekomst van leren begint met loslaten
Dat de wereld complex in elkaar steekt, beseffen we eigenlijk nog niet zo lang. En sinds we dat beseffen, is binnen bedrijven en onderwijsinstellingen...
Lees verder
29/03/2021

Het nieuwe verrijkt met het klassieke normaal
Het was vorig jaar begin april en ik hing de telefoon op. Ik kon mijn oren niet geloven. Mijn opdrachtgever zei: “We gaan door. Natuurlijk...
Lees verder
18/03/2021

Gewenst gedrag: Eet minder vlees
We weten het allemaal natuurlijk heus wel. Te veel vlees eten is slecht voor het milieu. Slecht voor je gezondheid. Slecht voor het welzijn van...
Lees verder
08/03/2021

Consultant en papa zijn, hoe werkt dat?
Bij House of Performance werken veel ‘newbie’ papa’s en mama’s. Als je een ouder wordt, heeft dat impact op allerlei aspecten van je l...
Lees verder
08/03/2021

Fact-based sturen: hoe doe je dat? 
Bij het nemen van beslissingen maken ervaring en onderbuikgevoel steeds meer plaats voor feiten en cijfers. Het summum daarvan is fact-based sturen...
Lees verder
02/03/2021

Geef je collega een compliment-dag
Gisteren was het nationale complimentendag. De bedoeling van deze dag is dat mensen op deze dag nadenken over wat ze bij anderen waarderen en deze...
Lees verder
05/02/2021

Verbeter de wereld, draag een trui
Een oud en bekend Nederlands gezegde is “Verbeter de wereld, begin bij jezelf”. Ondanks oud nog altijd zeer relevant. Samen zijn we ons steeds bew...
Lees verder
01/02/2021

Lisanne Beijk deelt podium met voormalig Google en Twitter top executives
Op donderdag 4 maart van 09.00-14.00 uur organiseert Sound & Solid hét online event over hybride werken. Tijdens dit event nemen internationale e...
Lees verder
14/01/2021

Sterker de crisis door met een betere balans tussen efficiëntie en innovatie
In crisistijd willen organisaties enerzijds zo efficiënt mogelijk werken om kosteneffectief te zijn. Anderzijds willen ze hun producten– en die...
Lees verder
05/01/2021

3 leer- en ontwikkelstrategieën om de digitale transformatie het hoofd te bieden 
Het jaar 2021 staat in het teken van de versnelling van de digitale transformatie. Het World Economic Forum voorspelt daarbij dat tegen 2022,...
Lees verder
04/01/2021

Ik ben een doener
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het interim...
Lees verder
14/12/2020

Als ik geen verbondenheid voel, dan doe ik het niet
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
27/11/2020

Ontdekken en verkennen vind ik het leukst!
In een serie interviews zetten wij de collega’s uit ons interim management netwerk in de spotlight. Wie zijn ze? Wat vinden ze tof aan het...
Lees verder
05/11/2020

Relevantie is belangrijker dan ooit
“En?”, vroeg ik, “was het wat?” “Iemand die iets met mensen wil en goed is in verbinden”, lachte mijn collega. Ik lachte en wist genoeg....
Lees verder
12/10/2020

Zet stappen richting de toekomst
Duurzaamheid wordt vaak gedefinieerd als leven in het heden, zonder daarmee de kansen voor toekomstige generaties te beperken. Vrij vertaald: zorgen v...
Lees verder
02/10/2020

Een nieuwe cao implementeren – het vergeten verandertraject
Ik ben thuis aan het werk als de telefoon gaat. Een oude kennis belt me. “Heb jij eigenlijk nog wel een beetje werk?”, vraagt hij...
Lees verder
22/09/2020

Gedrag veranderen moet eigenlijk gewoonte veranderen zijn
Gedragsverandering is niet alleen het veranderen van gedrag Tijdens de Hawthorne Studies, een groot onderzoek naar de productiviteit van Amerikaanse f...
Lees verder
10/09/2020

PERSBERICHT: Onderzoek toont aan – bedrijfsethiek mag innovatiever!
Wat is het belang van innovatie in bedrijfsethiek? Op 1 augustus jongstleden is het onderzoek van Sjoerd Hogenbirk (partner bij House of Performance)...
Lees verder
31/07/2020

5 must-read artikelen voor een succesvolle tweede helft van 2020
Veel organisaties hebben de eerste helft van 2020 te kampen gehad met een reductie van omzet en productiviteit als gevolg van de coronamaatregelen. Er...
Lees verder
27/07/2020

RPA: de volgende industriële revolutie.
Wat is Robotic Process Automation (RPA), ook wel software robots genoemd, en waarom moet jij hier wat mee? Er zijn duidelijke signalen dat RPA een wa...
Lees verder
21/07/2020

Zwem je eigen slag!
Er was eens een zwemmer die zijn prestaties wilde verbeteren. hij had al met verschillende coaches gewerkt, maar zijn tijd verbeterde slechts met tien...
Lees verder
14/07/2020

COVID-19, de grootste change pilot ooit
Heb jij ‘m al gekregen? Zo’n mail vol do’s, don’ts en anderhalvemeterregels? Noodzakelijk, maar je krijgt er niet bepaald energie van. En hela...
Lees verder
13/07/2020

Data, zo spannend is het allemaal niet
Datagedreven werken, voor sommige mensen klinkt dat heel eng. Alsof ze ineens alle controle kwijtraken en volledig door een onzichtbare macht worden b...
Lees verder
12/07/2020

De Haka van House of Performance
Twee keer per jaar beleven we bij House of Performance (HofP) de visiedag. De versoepelingen van de Corona maatregelen per 1 juli gaven ons de...
Lees verder
12/06/2020

Interim management is topsport
Toen ik jong was, deed ik aan volleybal. Op mijn achtste kwam ik in een team bij een vereniging bij ons in de stad. We...
Lees verder
10/06/2020

Wat is jouw Pinto-casus?
200.000 dollar. Dit was een halve eeuw geleden, volgens de kosten-batenanalyse van autobedrijf Ford, de waarde van een mensenleven. Voor veel mensen z...
Lees verder
11/05/2020

Een beter milieu begint bij het kennen van je kracht
Je beste bijdrage aan de maatschappij is waar je zelf het beste in bent. Ken je het verhaal van dat team uit een bedrijf dat...
Lees verder
11/05/2020

Morele sensitiviteit is een kwestie van dicht bij jezelf blijven
Als beginnend consultant deed ik een project voor een verzekeraar die meer polissen wilde verkopen. Ik introduceerde daarom een dagstart, inclusief sc...
Lees verder
06/05/2020

Zeg, ken jij niet iemand?
Ik zit in de auto als de telefoon gaat. “Hey Carien, met Harold”. Ik moet even schakelen. Het zal zo’n tien jaar geleden zijn geweest...
Lees verder
21/04/2020

Van polderen kun je natte voeten krijgen
Spanning los je op door aandacht Als je de keus hebt tussen twee mogelijkheden die je geen van beide aanspreken, heb je een dilemma, een...
Lees verder
09/04/2020

Ook al lengen de dagen, meer tijd krijgen we niet
Ode aan een ochtendmens Hoe je daar zit … zo opgewekt en uitgeslapen, vol energie en pit, ondertussen zit ik maar te gapen. Het is...
Lees verder
26/03/2020

Effectief online samenwerken met jouw team
House of Performance start-up The Cue, gespecialiseerd in het verhogen van Office 365 adoptie met gamification, heeft nu een game ontwikkeld waarmee j...
Lees verder
26/03/2020

Keiharde kritiek, of constructieve feedback?
Het bedrijf waar mijn zus werkt zat met een juridisch geschil en zij vroeg mij een brief op te stellen. Dus op woensdagavond klapte ik...
Lees verder
23/03/2020

Wetenschappers zijn vreemde vogels: ze broeden eerst en leggen daarna pas een ei
Loopt jullie team ook als een kievit? De kievit, oftewel Vanellus vanellus, is een middelgrote loopvogel. Opvallend is dat deze soort geen nestjes bou...
Lees verder
16/03/2020

Wij werken thuis. En jij?
Vanwege het coronavirus sluiten wij ons pand in de Hamburgerstraat in Utrecht tot nadere berichtgeving. Ondertussen gaan wij wél door met mensen, te...
Lees verder
16/03/2020

Agile leiderschap? Goed voorbeeld doet goed volgen.
Van de week reed ik van Nijmegen terug naar Utrecht. De snelheidslimiet was 100 kilometer per uur. De meeste mensen op de weg hielden zich...
Lees verder
13/03/2020

Slim digitaal samenwerken en het coronavirus
Iedere vrijdag van 13.00 tot 14.00 uur werken wij bij House of Performance samen aan de strategie executie van onze organisatie. Dat doen we in...
Lees verder
03/03/2020

Het gaat niet om gelijk krijgen, maar om gedaan krijgen  
De adviseur of begeleider bij een verandering is zelf ook onderdeel van die verandering. Je staat ook zelf op de foto, zeg maar. Er is...
Lees verder
13/02/2020

Een morele misser maken moet kunnen
Technologische ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. De toepassing van deze ontwikkelingen vindt vooral binnen organisaties plaats, waardoor...
Lees verder
10/02/2020

Duurzaamheid is het midden van allerlei extremen
Duurzaamheid lijkt moeilijk. Duurzaamheid is het midden van allerlei extremen. Niet alleen ik, niet alleen wij, maar de balans daartussen. Niet alleen...
Lees verder
30/01/2020

PERSBERICHT: House of Performance benoemt Sjoerd Hogenbirk en Remco Wieland tot partners
House of Performance maakt bekend dat Sjoerd Hogenbirk en Remco Wieland tot partners zijn benoemd. Dit besluit valt samen met de groei van het Utrecht...
Lees verder
30/01/2020

Zo draagt falen bij aan betere prestaties
Daar hing ik dan, 10 meter boven de grond met klamme handjes van de spanning. Als ik eraan terugdenk breekt het zweet mij weer uit....
Lees verder
16/01/2020

Leren is het nieuwe presteren
Beter presteren door gericht te leren op de werkvloer Zelforganiserende teams. Een agile ingericht werkproces. Een lerende organisatie. Een leven lang...
Lees verder
19/12/2019

Kuddedieren en leiders met goede intenties
Om moreel gewenst gedrag binnen jouw organisatie te stimuleren, is het belangrijk dat je als leider het goede voorbeeld geeft. Dat komt omdat mensen k...
Lees verder
03/12/2019

PERSBERICHT: ABN AMRO wint Ethical Performance Awards
Onlangs organiseerde House of Performance voor de tweede keer de Ethical Performance Awards, een initiatief om innovativiteit binnen het compliance va...
Lees verder
03/12/2019

In gesprek met BNR Nieuwsradio over Moreel Leiderschap
Afgelopen vrijdag ben ik naar aanleiding van de jaarlijkse Compliance Barometer, ons jaarlijkse onderzoek onder compliance- en ethiekprofessionals, do...
Lees verder
02/12/2019

Hoe duurzaam zijn we zelf eigenlijk?
Onze BHAG (Big Hairy Audacious Goal) is 100% duurzame projecten in 2025. Wat dat betekent en hoe we daarmee werken lees je hier. Bij House...
Lees verder
04/11/2019

Ze staan echt continu AAN hier
Dynamisch, energiek, temperamentvol en ambitieus. Allemaal omschrijvingen die we voorbij horen komen als we het over ‘intensiteit’ hebben, één...
Lees verder
04/11/2019

Agile Werken bij de Politie
Agile is hot. Binnen diverse organisaties – bedrijfsleven en overheid – wordt het veelvuldig als dé nieuwe werkwijze geïntroduceerd. Maar is het...
Lees verder
24/10/2019

Agile werken? We hebben het al zo druk!
Agile. Scrum. Voor de één zijn deze termen abracadabra. Een ander noemt het containerbegrippen. Modeverschijnselen in de corporate wereld. Maar mens...
Lees verder
07/10/2019

Rijkswaterstaat gaat samenwerken met House of Performance en Direct2Improve
Persbericht – House of Performance en Direct2Improve zijn door Rijkswaterstaat, middels een Europese aanbesteding, gekozen als partners voor de doo...
Lees verder
04/10/2019

We weten het zeker. Dit werkt.
Om andere resultaten te boeken moet je vooral veel proberen. Trek je als organisatie te weinig nieuw talent aan? Neem je wervingsproces eens onder de...
Lees verder
01/10/2019

Op naar 100% duurzame projecten in 2025!
‘In 2025 zijn al onze projecten duurzaam voor mens en maatschappij.’  Dit is het ambitieuze doel dat wij ons als organisatie hebben gesteld. We v...
Lees verder
24/09/2019

Stoppen staat gelijk aan falen
Ik sta op het punt om de handdoek in de ring te gooien. Twee jaar geleden ben ik begonnen aan een master Bedrijfskunde. Ik wilde...
Lees verder
17/09/2019

De maatschappelijke norm van morgen
De maatschappelijke norm van morgen wordt eerder binnen bedrijven ontwikkeld, dan daarbuiten. Door het hoge tempo van technologische ontwikkelingen di...
Lees verder
02/09/2019

Weet jij eigenlijk voor wie je het allemaal doet?
Van de week zat ik in de trein richting Deventer. De coupé zat helemaal vol, dus ik stond rustig tegen de muur geleund. Muziekje in,...
Lees verder
02/09/2019

Obeya, de kern van de zaak
Hoogleraar aan de Harvard Business School, Teresa Amabile, ontdekte in een uitgebreid kwalitatief onderzoek binnen verschillende Amerikaanse bedrijven...
Lees verder
25/07/2019

Zonder jou was het niet gelukt
Een bloemetje op tafel voor nieuwe collega’s, de borrel met elkaar als iemand afscheid neemt, het jaarlijkse bedrijfsuitje of taart bij het verwelko...
Lees verder
16/07/2019

Wat is nou écht de bedoeling?
Een WMO verzoek wordt door een consulent in eerste instantie juridisch beoordeeld. Regels zijn regels, en die worden vaak strikt toegepast. Als een bu...
Lees verder
05/07/2019

De heilige graal die we Agile noemen
Ik zit op het moment op een project waar we bezig zijn met een agile implementatie. Als mensen om mij heen vragen wat ik (inhoudelijk)...
Lees verder
28/06/2019

100% duurzame projecten door 100% betrokken collega’s 
‘In 2025 zijn al onze projecten duurzaam, voor mens en maatschappij.’ Dit is het ambitieuze doel (ook wel BHAG genoemd) dat wij afgelopen december...
Lees verder
24/06/2019

Het moet van twee kanten komen 
Dat onze kernwaarden voor ons veel meer zijn dan een paar mooie grote woorden, deelden we in een eerdere blogpost. Onze kernwaarden zijn ons kompas...
Lees verder
20/06/2019

Datagedreven werken is niet nieuw en niet moeilijk
Iedereen werkt datagedreven. Jij ook. Je brein neemt immers de hele dag door beslissingen op basis van gegevens. Ook op het werk. Datagedreven werken...
Lees verder
11/06/2019

De gemeenteambtenaar heeft een nieuwe baan
Mijn werkveld bevindt zich binnen gemeenten. Dit betreffen verschillende opdrachten binnen verschillende domeinen. Momenteel werk ik aan Inkoop. Onlan...
Lees verder
11/06/2019

Wat goed dat ik je spreek
De koelkast wordt opengetrokken, borden op tafel gezet, het tosti-ijzer warmt op en binnen no-time is de lange tafel op onze zolder gevuld met collega...
Lees verder
04/06/2019

18 miljoen verschillende waarheden
Toen ik in de zesde klas zat van de middelbare school had ik een vriendje die al studeerde. Verliefd als ik was, wilde ik zoveel...
Lees verder
27/05/2019

Hij deelde zijn fuckups zonder schroom
‘Dit had ik niet moeten doen.’ ‘Hier ga ik opmerkingen over krijgen.’  ‘Als ik het over mocht doen, zou ik het heel anders aanpakken....
Lees verder
20/05/2019

100% impact door 100% duurzame projecten
In 2025 zijn al onze projecten 100% duurzaam voor mens en maatschappij. Deze nieuwe BHAG (Big Hairy Audacious Goal) presenteerde partner en consultant...
Lees verder
17/05/2019

Het zijn er 10, maar geen geboden.
Onze kernwaarden geven richting aan alles wat we bij House of Performance doen; of dat nou bij klanten op de werkvloer is, of binnen onze...
Lees verder
09/05/2019

Continu datagedreven werken? Probeer Power BI!
Je wilt je performance verbeteren, sturen op heldere doelen. Dan wil je continu weten waar je staat en of je op goede weg bent. Datagedreven...
Lees verder
07/05/2019

De OM integriteitsaffaire: een gebrek aan ethisch leiderschap?
De afgelopen periode is er veel geschreven over een ernstige affaire binnen de top van het Openbaar Ministerie. Voor wie het heeft gemist: Marc van...
Lees verder
07/05/2019

Het kan beter, zag ze meteen 
Het kan beter. Die drie simpele woorden zijn al jaren ons motto. Met deze instelling komen we binnen bij onze klanten, en zo kijken we...
Lees verder
02/05/2019

PERSBERICHT: Utrechtse tech start-up lanceert scalable change platform
Management consultancy bureau House of Performance startte in 2015 met het ontwikkelen van een platform als schaalbare oplossing voor verandervraagstu...
Lees verder
02/05/2019

Met gamification je carbon footprint verkleinen
Hoe kunnen we internationaal samenwerken en tegelijk onze footprint in de gaten houden en minder gaan vliegen? Naast de kosten in tijd en geld van...
Lees verder
16/04/2019

Ik maak mezelf graag overbodig
Daar stond ik dan, met een bos bloemen in mijn hand. Het half jaar zat erop, de laatste handjes waren geschud en ik was klaar...
Lees verder
09/04/2019

Vrijdagbuzz. Als iedereen weer thuis is.
Werken voor een adviesbureau betekent veel onderweg zijn. Onze adviseurs reizen het hele land door – en soms ook daarbuiten – om bij onze...
Lees verder
05/04/2019

Wil je inspanning of resultaat?
Uurtje factuurtje, dat is toch wat je gewend bent van interim managers? Je zoekt iemand die je probleem oplost. Hij of zij krijgt een briefing,...
Lees verder
29/03/2019

Thijs van Es neemt afscheid als partner van House of Performance
“Na 18 jaar met volle energie, passie en teamspirit meegebouwd te hebben aan het prachtige bedrijf House of Performance, heb ik gekozen om een volge...
Lees verder
19/03/2019

Koffie? Lekker, met melk én kennis graag!
Het klinkt absurd, maar de meeste kennis doe je op bij de koffieautomaat. Of in de trein. Niet tijdens een geplande workshop of die ene...
Lees verder
18/03/2019

Wat ik nu weer geleerd heb 
Laten we eerlijk zijn. Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan, ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag: ‘What’s...
Lees verder
08/03/2019

De beste interim managers durven nee te zeggen
Interim managers moeten kennis van zaken hebben en over excellente vaardigheden beschikken. Maar boven alles moeten zij een rechte rug hebben. Net als...
Lees verder
08/03/2019

Een Obeya inrichten? Neem de tijd!
In Europa hebben we de klok, in Afrika hebben ze de tijd. Zeggen ze. Dat kan best waar zijn, toch lopen managers overal tegen hetzelfde...
Lees verder
04/03/2019

Het zit gewoon in ons DNA
Culture eats strategy for breakfast, luidt de fameuze uitspraak van schrijver, hoogleraar en consultant Peter Drucker. Met andere woorden: wat voor mo...
Lees verder
21/02/2019

Mag alles op tafel worden gelegd?
Als interim manager word ik ingehuurd om in verandertrajecten het roer recht te houden. Of om te gooien, het is maar hoe je het bekijkt....
Lees verder
11/02/2019

Twee loten aan één boom
Bij het lezen van de column van Ben Tiggelaar in NRC Handelsblad van zaterdag 19 januari moest ik denken aan het volgende voorval. Onlangs was...
Lees verder
29/01/2019

Interim professional met vijf poten gezocht
“Laat me raden”, grapt mijn collega, “ze willen een schaap met vijf poten”, wanneer ik vertel dat er weer een aanvraag van een potentiële opd...
Lees verder
28/01/2019

Neem ethiek serieus, beleg het in de top
Strengere regels, vaak de eerste reflex na weer een integriteitskwestie. Begrijpelijk, maar hoe effectief is het om gedrag af te dwingen? Ik geloof ve...
Lees verder
11/01/2019

House of Sharing: Do stuff that matters
De Uganda hub van Restless Development helpt jonge mensen hun rol te pakken in de ontwikkeling van hun land. Zij doen dit vanuit een sterk geloof...
Lees verder
10/01/2019

Zo kies je een interim manager
De vastgelopen Formule-1 moest veranderen en schakelde geen ‘stuurlui’ maar Liberty Media in. Nou, de sport is leuker dan ooit. Feyenoord trok bel...
Lees verder
13/11/2018

Waarom Kaizen leuker wordt door gamification
Problemen vragen om oplossingen, toch? En het liefst zo snel mogelijk. Maar een snelle oplossing is net als pleisters plakken: het werkt alleen tijdel...
Lees verder
02/11/2018

Eén van de belangrijkste thema’s van deze tijd: onethisch gedrag elimineren
Op 29 november spreek ik op het Behavioral Risk Congres 2018. Dat is een jaarlijks evenement voor iedereen die zich bezighoudt met risk en compliance:...
Lees verder
18/10/2018

Gamification case: De avonturen van Vincent Vakman
Stel je voor. Je wil als brancheorganisatie meer waarde voor je leden toevoegen, door hen te helpen hun klantgerichtheid te ontwikkelen, verkoopvaardi...
Lees verder
01/10/2018

Vakmanschap, waar blijkt dat eigenlijk uit?
‘Ik hou van je’ zei ik tegen m’n vrouw. Ze lachte even en vroeg: ‘Waar blijkt dat dan uit?’ Poef, daar stond ik dan met...
Lees verder
23/08/2018

Spelen, leren en innoveren met ethiek
De afgelopen week was ik in Chicago. Voor vakantie? Nee, mijn promotie in bedrijfsethiek bracht mij daar! Ik mocht mijn visie delen op het stimuleren...
Lees verder
30/07/2018

Gamification: Meer impact? Stel doelen!
Ik heb een nieuwe sport ontdekt: wielrennen. Sinds ik ben aangehaakt bij mijn fietsende vrienden wil ik net zo snel worden als zij. Dat lukt...
Lees verder
17/07/2018

Een happy cultuur bij House of Performance
Steeds meer organisaties beseffen dat medewerkers alleen op hun best functioneren als ze écht lekker in hun vel zitten. In de praktijk blijkt dan ook...
Lees verder
16/07/2018

De voorsprong van de nee-zegger
Ik ben een artikel aan het lezen over hiërarchie en conflicten. In het artikel wordt gesteld dat in een hiërarchische structuur bij een nee door d...
Lees verder
11/06/2018

Sales excellence – Waarom de Rio-aanpak niet (zomaar) werkt in Jakarta. Of in Kiev.
One size fits all of maatwerk voor iedereen? Elke internationaal opererende onderneming loopt tegen cultuurverschillen aan. Daarom kan het zijn dat de...
Lees verder
11/06/2018

De robot en z’n ethische dilemma’s
Badend in het zweet werd ik wakker. Ik had gedroomd. Het was 2025 en mijn zelfsturende auto had een ongeluk veroorzaakt. Het algoritme had bepaald...
Lees verder
07/06/2018

Niet iedereen heeft een hekel aan Trump
Afgelopen week reed ik rond een uur of vijf op de A28 van Utrecht naar Amersfoort. Het was redelijk druk op de weg en de...
Lees verder
05/06/2018

Met mes en vork door de verandercurve
Vlak voor de laatste kerst is mijn vriendin bij mij komen wonen. Eigenlijk deed ze dat al, maar nu was het ook met inboedel. We...
Lees verder
04/06/2018

Gamification: leren en veranderen terwijl je gewoon je werk doet
Prospects bellen is niet mijn favoriete bezigheid. Ik stelde het altijd zolang mogelijk uit. Totdat ik er punten mee kon verdienen. En zelfs een beker...
Lees verder
31/05/2018

Navigeren tijdens verandering? Gebruik een kompas.
Het is donderdagmiddag, in het auditorium. De 100 dagen geleden aangestelde nieuwe divisie directeur presenteert zijn plannen voor de toekomst. Nou ja...
Lees verder
25/05/2018

Persoonsgegevens & Reciprociteit
Heb jij de afgelopen week ook een mailbox vol ontvangen van al die organisaties die jouw ervan willen overtuigen dat zij je persoonsgegevens optimaal...
Lees verder
14/05/2018

Wij zijn nr.1 en vinden dat belangrijk
Eerder dit jaar is House of Performance uitgeroepen tot nr. 1 in de catergorie Small Workplaces in de verkiezing van Best Work Places van Nederland....
Lees verder
04/05/2018

(Niet) druk zijn is voor watjes
“Hoe is het met je? Ja, druk hè!” Het valt mij (de laatste tijd) op dat dit zo ongeveer het standaardantwoord is op de vraag...
Lees verder
01/05/2018

Ik ga voor goud, Bob voor het bier.
Dinsdagavond is de vaste squashavond van onze vriendenclub. We hebben het leuk met elkaar, toch was ik eind februari knap chagrijnig. Het probleem? Ik...
Lees verder
25/04/2018

Wat heb je nodig?
“Waarom wil je dit, vroeg ik. Geloof je dat dit is wat je wilt? Heb je in huis wat er voor nodig is?” Een collega...
Lees verder
25/04/2018

De waarde van een warm welkom
Deze dagen bevind ik mij op vreemde grond. Ik ben in Kecskemét. Voor diegene die weet waar dit ligt, petje af! Abraham ging op een...
Lees verder
05/04/2018

De stem van het verlangen
“Ik ga in de herfstvakantie mijn vriend bezoeken in Oostenrijk,” sprak mijn zestienjarige dochter ergens in september tijdens de avondmaaltijd. Mi...
Lees verder
27/03/2018

House of Performance winnaar Best Work Places 2018
House of Performance is winnaar van de lijst Best Work Places 2018 in de categorie Small & Young workplaces! Dat is bekend gemaakt tijdens het...
Lees verder
23/03/2018

Het klinkt verstandig…
“Sorry, ik kan vandaag niet komen.” Ik zucht als ik mijn telefoon op de tafel voor me leg, misschien meer gooi. Alweer een collega die...
Lees verder
12/03/2018

Ethisch werken meetbaar maken met het Moreel Kompas
Een topman in de wereld van openbaar vervoer haalt een mooie aanbesteding binnen en hoort vervolgens een jaar celstraf tegen zich eisen. Hoe kan dat?...
Lees verder
05/03/2018

Alles is sales, en ik wil het niet
Alleen het woord sales doet bij mij al van alles. Acquisitie, verkoop, ik vind het allemaal even verschrikkelijk. Ik vind het gewoon niet leuk. Ik...
Lees verder
02/03/2018

Denigreren, evalueren en leren
“Verbinding creëren tussen mensen en het helpen van anderen is wat mij energie geeft; begrijpen wat mensen drijft en samen vol passie naar een doel...
Lees verder
13/02/2018

Zo hack je de performance van je bedrijf in 5 stappen met advanced analytics
Big Data. Advanced analytics. Het heeft voor velen iets weg van bitcoins: iedereen heeft ervan gehoord en we kennen allemaal wel iemand die er jaloers...
Lees verder
07/02/2018

Customer journey, de ultieme eyeopener
Klanten. Elke organisatie heeft ze, toch zien veel medewerkers er nooit eentje in het echt. Hoe weten ze dan of ze goed bezig zijn? De...
Lees verder
05/02/2018

De belemmerende werking van keuze
Ik heb niet snel last van stress. Ik kan veel te doen hebben, maar stressgevoel ervaar ik niet snel. Meestal komt namelijk alles altijd wel...
Lees verder
02/02/2018

Drie dingen die je NIET moet doen als je klantgerichter wil worden
We maken onze auto’s in elke kleur die de klant maar wil. Zolang het maar zwart is.   De gevleugelde uitspraak van de autofabrikant Henry...
Lees verder
31/01/2018

Ode aan de meester
We zitten op een koude winterdag in een halve kring rondom een groot haardvuur van een oude boerderij. Het is twee uur in de middag...
Lees verder
22/12/2017

Alsjeblieft, de ingrediënten voor je beste nieuwjaarstoespraak ooit
De kerstvakantie is het moment om alvast te mijmeren over je nieuwjaarstoespraak. Wat ga je je mensen meegeven voor 2018? We doen je een suggestie:...
Lees verder
22/12/2017

Aan de slag met teamontwikkeling (volgens Bruce Tuckman)
Forming, storming, norming en performing: dat zijn de vier stadia van teamontwikkeling volgens het beroemde model van Bruce Tuckman (1936-2016). Het m...
Lees verder
20/12/2017

De stem van het verlangen
“Waarom wil je dit?” “Heb je in huis wat er voor nodig is?” “Wanneer wil je beginnen?” Mijn vragen vielen als een waterval over mijn...
Lees verder
14/12/2017

Praat Nederlands met me
De zon schijnt op het Noord-Engelse platteland. We zijn hier een weekje met vakantie, even niets moeten. “Wat zullen we vanavond eten?” vraag ik m...
Lees verder
12/12/2017

Zou ik mijzelf later in mijn graf omdraaien voor mijn huidige gedrag?
Ik lees op het moment een roman over de 18e eeuw. Of eigenlijk, over een vrouw die vanuit de 20e eeuw via een cirkel van...
Lees verder
12/12/2017

Duurzame gedragsverandering – zo beklijft het wél
Hoe krijg je mensen zover dat ze bereid zijn hun gedrag te veranderen? En dat dat nieuwe gedrag blijvend is? Elke organisatie die wil veranderen...
Lees verder
12/12/2017

Performance Cup: hoe appels en peren groeien in de wedstrijd
Daar gáán we weer! De gemiddelde werknemer is maar moeilijk te motiveren voor het zoveelste verbeterprogramma. Herkenbaar? Probeer het eens met Gami...
Lees verder
07/12/2017

Uitkomsten onderzoek Compliance & Innovatie
Wat is het belang van innovatie als onderdeel van Compliance Programma’s? Dat is de vraag die centraal stond bij de jaarlijkse enquête onder Nederl...
Lees verder
04/12/2017

De succesfactoren van zelforganiserende teams
Zelforganisatie is hot! En terecht. Zelforganiserende teams kunnen een adequaat antwoord zijn op de behoefte aan een effectievere organisatie. Maar ni...
Lees verder
04/12/2017

Performance spanning, de balans tussen ethiek en presteren
‘Een beetje integer bestaat niet,’ zei politica Ien Dales ooit. Ze had ongelijk. Ons morele kompas is continu in beweging en daarmee is ook integr...
Lees verder
22/11/2017

Welke gevangenis heb jij voor jezelf gebouwd?
Ik ben in gesprek met een partner van een gerenommeerd advocatenkantoor. We spreken over zijn werk als advocaat en over zijn rol als partner. “Kijk,...
Lees verder
16/11/2017

Hoe betrouwbaar is mijn eigen gevoel?
“Hoezo kwam je dan niet bij me?” Ik keek mijn collega vragend aan. Hij had een situatie aan de hand waarin ik met hem had...
Lees verder
09/11/2017

Presentaties break-out sessies Intern Advies Event 2017
Het Intern Advies Event 2017 van 2 november 2017 stond in het teken van ‘Data Driven Consultancy’. Van de diverse break-out sessies die hebben pla...
Lees verder
09/11/2017

Ik ben vrouw, dus ik weet niets van voetbal
Ik kijk graag voetbal, sport in zijn algemeenheid eigenlijk, en het liefste in een kroeg. Zo ook afgelopen zondag tijdens de Klassieker Feyenoord-Ajax...
Lees verder
08/11/2017

Voorbij het gedoe
“Weet je wat ik zo lastig vind? Dat we in ons team zo’n vriendschappelijke band hebben opgebouwd. We kennen elkaar van haver tot gort. Goede...
Lees verder
03/11/2017

Te laat. Ik ben mijn objectiviteit verloren.
Als advocaat sprak ik een jargon. Of sterker nog, had ik last van beroepsdeformatie. Ik schreef (schrijf) zinnen vol met archaïsmen: “echter,...
Lees verder
27/10/2017

We leven in 2017 en ik heb nog steeds geen bereik in de metro
Van de week zei Bas in de tube in Londen tegen mij: “gek he, zitten we in 2017 en dan werkt internet nog niet onder...
Lees verder
19/10/2017

Moet het nou altijd zo diep?
“Hey Heiko, alles goed?” Ik kom binnen bij een opdrachtgever waar ik al een tijd voor aan het werk ben. “Ja, goed”, antwoord ik en...
Lees verder
19/10/2017

De ethiek van presteren – Mijn schoonvader bezit een springkussen
Afgelopen zondag hadden wij het gemeentefestival en als bijdrage had ik het springkussen geleend van mijn schoonvader. De hele dag – echt de hele d...
Lees verder
13/10/2017

Hoe je je klant vooruit helpt met Gamification
Je zult het maar als missie hebben, dat je wereldwijd bakkers wilt helpen met hun business. Alle bakkerijen, op alle fronten. Hoe onbereikbaar zo’n...
Lees verder
11/10/2017

Even inchecken
Er zijn van die dagen dat ik thuis kom, m’n hakken uitgooi, met de deuren sla en vervolgens zo snel mogelijk mijn hardloopschoenen aantrek om...
Lees verder
10/10/2017

Innovatiebarometer voor Compliance Officers
Begin 2018 wordt voor de tweede keer de Innovatiebarometer voor Compliance Officers gepubliceerd. Deze publicatie volgt op een onderzoek dat wij in sa...
Lees verder
06/10/2017

De blinde vlek van het team
“Hey, hoe is het?” Ik loop een terras op en zie een oude bekende. “Hey, goed je te zien. Met mij is alles best goed,...
Lees verder
06/10/2017

Het springkussen van mijn schoonvader
Afgelopen weekend organiseerde de gemeente waar ik woon een festival. Als bijdrage heb ik het springkussen, van mijn schoonvader, uitgeleend. De hele...
Lees verder
22/09/2017

Wist ik veel dat ik klein zou blijven…  
Als 7 jarig meisje had ik niet door dat ik niet zo lang was. Dus besloot ik – tot grote ontsteltenis van mijn ouders –...
Lees verder
12/09/2017

Zien wat nodig is
“Geloof jij in zelfsturende teams?” Een collega en ik aten samen een broodje en ze stelde me deze vraag. “Nou, ik heb daar geen eenduidig...
Lees verder
12/09/2017

Dromen met precisie
Wat is je droom? Deze vraag stel ik soms aan kandidaten die bij ons solliciteren. Deze vraag stel ik als het gesprek vlak blijft. Als...
Lees verder
07/09/2017

What would Harvey do?
Ah, het advocaatje. Ik was nog niet binnen bij House of Performance of de eerste opmerking kwam al: “oef, de advocatuur…! Hoe is dat nou...
Lees verder
04/09/2017

Soms zie je pas later wat er werkelijk aan de hand is
“Maar wacht eens even. Laten we eerst kijken wat er niet goed ging.” Ik zit in een tussenevaluatie met de opdrachtgever, een directieteam van vier...
Lees verder
01/09/2017

De vliegtuigjesworkshop 
“Ik vind jullie hele goede adviseurs”, begon de opdrachtgever, “maar met die vliegtuigjesworkshop hebben jullie echt de plank misgeslagen”. Ve...
Lees verder
31/08/2017

Preventief liefhebben
Afgelopen week moest ik er weer aan geloven. Het gras moest gemaaid worden. Met een hoofd getekend door de hooikoorts, rode ogen, een loopneus, liep...
Lees verder
31/08/2017

Bruin papier: hier! 
De collega met wie ik morgen een opdracht doe, belt me op en vraagt: “Oh Sophie, breng je morgen naar de klant één of twee...
Lees verder
28/08/2017

Lean Leiderschap
Effectieve leidinggevenden zijn leiders die samen met hun team werk continu optimaliseren. Dit doen zij volgens de principes van Lean-, Continu Verbet...
Lees verder
25/08/2017

Iemand met een geruit pak is nog geen boswachter
“We vielen behoorlijk uit de toon in een spijkerbroek, t-shirt en een paar gympen.” Een vriendin van me vertelt over haar ervaring bij een duurzaa...
Lees verder
24/07/2017

Drijfanker
Ik hou het dicht bij me, het liefst onder mijn arm of misschien nog handiger, onder mijn voet zodat ik mijn handen vrij heb. Het...
Lees verder
17/07/2017

Hoe neem je anderen mee op reis?
We zijn met z’n 3-en, de algemeen directeur, de programma manager en ik. Het is vrijdagmiddag en er is zowaar tijd om even achterover in...
Lees verder
11/07/2017

Eigen verantwoordelijkheid, een feestje! 
“Hoe was je feestje?” Vroeg mijn moeder toen ik terugkwam van een verjaardag. Het was in 1980. “Niks aan”, antwoordde ik. “Was er wat te...
Lees verder
10/07/2017

Over gewoontedieren en automatismen
Ik hou van afwisseling: ik drink soms thee, soms koffie. Ik zit soms graag aan het raampje, soms liever aan het gangpad. Ik ga soms met de fiets,...
Lees verder
06/07/2017

Cultuurprobleem oorzaak van onethisch presteren
Het hoge woord is eruit, het schandaal bij de hypotheekadviseurs van de ABN AMRO (het kopiëren van klant-handtekeningen) is veroorzaakt door een cult...
Lees verder
04/07/2017

Als ik het zelf niet doe
“Als ik het niet doe, dan komt het niet goed…” Een veel gehoord excuus om tóch weer een klusje op te pakken, terwijl je eigenlijk...
Lees verder
04/07/2017

Over je thuis voelen en goeie koffie
Mijn huissleutel lijkt veel op die van ons pand aan de Hamburgerstraat in Utrecht. Ik geloof niet dat het toeval is dat ik me nog...
Lees verder
03/07/2017

Vlinder of werkbij?
“Eigenlijk zie ik in jou een vlinder, maar je hebt van jezelf een werkbij gemaakt.” Ik zag mijn gesprekspartner slikken. Het kwartje viel en hij...
Lees verder
29/06/2017

Ons nieuwe jasje
In beweging zijn betekent voor House of Performance dat we leren, ontwikkelen, reflecteren, verwonderen en nieuwsgierig blijven. En dat we regelmatig...
Lees verder
29/06/2017

Klant: vriend of vijand
Onlangs gaf ik tijdens een heisessie een presentatie. Toen ik binnenkwam was de groep, bestaande uit managers en teamleiders van front-office afdeling...
Lees verder
27/06/2017

Help! Onbekend terrein…
Ik werk net een week bij House of Performance en ben op de borrel blijven plakken. Samen met twee anderen verlaat ik als laatste het...
Lees verder
20/06/2017

Smoesjes!
Ik heb weer een duivelse dialoog in mijn hoofd. Ik heb net een afspraak op het laatste moment afgezegd. De collega weet al van de...
Lees verder
01/06/2017

Hoe je anders leert verkopen met gamification
De saleswereld moet radicaal veranderen. Sinds sjoemelsoftware ‘woord van het jaar’ werd draait het er immers niet meer om hoeveel je verkoopt, ma...
Lees verder
30/05/2017

Stop de waan als je creatief wilt zijn
De waan van de dag, te vaak laat ik mij er door leiden. Wat dat betekent? Nou letterlijk betekent waan “een niet met de werkelijkheid...
Lees verder
30/05/2017

Lean leiderschap vanuit een ethische blik
Ken je die poster van Loesje? “Bij welke reorganisatie werk jij?” Dit zou ook toegepast kunnen worden voor Lean. De hoeveelste Lean wave onderga j...
Lees verder
30/05/2017

Zwangere dilemma’s
Ik hoor het mezelf nog zeggen: “Ik zal persóónlijk alle groepen van A tot Z begeleiden.” Dit beloof ik de klant nadat we geconstateerd hebben...
Lees verder
29/05/2017

Tussen de regels lezen
“Heeft ze dat écht gezegd dan?” vroeg ik mijn collega. “Ik heb het haar niet horen zeggen. Heeft ze het in een ander gesprek met...
Lees verder
18/05/2017

De afweging tussen wat leuk is en wat goed is om te doen
“Ja, leuk! Doen we”, riep ik enthousiast. Maar meteen erachteraan dacht ik: Is dit wel slim? Ik had het gesprek met mijn collega nog vers...
Lees verder
16/05/2017

Gedrag veranderen? Geef eens een compliment.
Onlangs was het nationale complimentendag. Een initiatief ontstaan uit het idee dat wij als Nederlanders elkaar blijkbaar te weinig complimenten geven...
Lees verder
13/04/2017

Kokoswater afval of goud
Met verbazing heb ik een recente uitzending van de Keuringsdienst van Waarde gekeken. Ken je dat programma? Ze noemen het zelf huishoudjournalistiek....
Lees verder
10/04/2017

My way or the highway
Samenwerken, het klinkt mooi. Met elkaar iets neerzetten. Maar wat is nou een goede manier En hoever ga je in het samenwerken? Mijn vrouw had...
Lees verder
04/04/2017

Versnellen? Vertragen!
Haast! Ik wil de deur uit, een bus halen en naar een afspraak op het consultatiebureau, een lunchdate, you name it. Alleen… mijn kids denken...
Lees verder
31/03/2017

Mijn voet protesteert
Wat hebben een gebroken voet en veranderen gemeen? Ken je dat, dat je altijd net even te snel en te veel wilt? Nou, ik wel....
Lees verder
27/03/2017

Het is officieel! Wij zijn een Great Place to Work!
De verkiezing van de Great Place to Work over 2016 heeft plaatsgevonden. Organisaties die zich onderscheiden op het gebied van goed werkgeverschap erk...
Lees verder
20/03/2017

Kernwaarden geven richting bij dilemma’s  
Nog vrij beduusd van de confrontatie dat ik mijn dilemma in de eerste instantie niet door had, is natuurlijk wel direct de vraag – wat...
Lees verder
14/03/2017

We gaan toch geen spelletjes doen op het werk?
Een uurtje gamen is normaal tijdverdrijf. Thuis. Maar op het werk? Wat ons betreft wel. Niet in de vorm van het spelen van een game,...
Lees verder
03/03/2017

Gezichtsverlies
Vandaag met de trein naar een opdrachtgever. Was wel zo makkelijk. Geen gedoe met parkeren. En het geeft me de tijd om lekker in gepeins...
Lees verder
23/02/2017

Zo doen wij dat hier!
Afgelopen week organiseerde Sjoerd Hogenbirk samen met ING en De Nederlandse Bank een event met het thema: De ongeschreven regels van het spel, oftewe...
Lees verder
23/02/2017

Effectieve besturing? Maak er een spel van!
Doelen stellen, KPI’s bepalen, meten, bijsturen. Sommigen vinden het fantastisch, maar veel meer mensen haken af. Dat is jammer. Want effectieve bes...
Lees verder
14/02/2017

Meer goed leiderschap nodig in de zorg
Het FD publiceerde: ‘Zorg kampt wereldwijd met gebrek aan goed leiderschap’. Onder andere A. Denis Cortese, een voormalig bestuurder van e...
Lees verder
14/02/2017

Waarom gamification werkt
Gamen in de huiskamer is de gewoonste zaak van de wereld. Maar op het werk? Wat ons betreft wel. Want Gamification kan een serieus verschil...
Lees verder
09/02/2017

Topsportcultuur verbetert prestaties
Wil jij ook de beste zijn? Topsporters en organisaties die opmerkelijke prestaties behalen hebben veel gemeen. Ze willen de beste zijn. Wil jij ook de...
Lees verder
09/02/2017

Oprechte menselijkheid of eigen belang?
Blijkbaar had ik al een tijdje naar mijn bord gestaard, want mijn vrouw vroeg, “is er iets? Je lijkt wat afwezig?” En ja, er was...
Lees verder
09/02/2017

Ik had mijn eigen dilemma niet door
Heb jij dat wel eens? Dat een ander iets eerder door heeft dan jij zelf? Mij overkwam dat eerder deze week. Ik had een dilemma waar ik mij niet...
Lees verder
02/02/2017

Hoe persoonlijk moet ik mijn collega’s kennen?
“Alstublieft”. De controleur pakt zwijgend mijn pas aan. Hij houdt ‘m voor zijn scanner en ik krijg ‘m terug. Ik zie dat hij een glimlach...
Lees verder
31/01/2017

“Twee specials om mee te nemen, aub”
Ik ben al een tijdje op zoek naar lekkere frieten in Utrecht. Frietzaken genoeg, met de belofte van Vlaamse “frites” word je om de oren...
Lees verder
20/01/2017

Debatteren en prestaties verbeteren op de werkvloer
Je herkent het vast wel: “gelijk hebben en gelijk krijgen” zijn twee verschillende dingen. Als je overtuigingskracht groot is, helpt je dat dan om...
Lees verder
17/01/2017

Mag je het ook niet weten?
“Maar wat als jij het soms ook niet mag weten?” Ik was met een vriend op pad en we waren neergestreken in een restaurantje. Hij...
Lees verder
16/01/2017

Succesvolle ICT organisaties passen OBM toe
Veel organisaties verkeren meer en meer in een continu veranderproces: klantwensen dienen sneller beantwoord te worden, bestaande diensten moeten gebr...
Lees verder
10/01/2017

Nieuwe partner House of Performance
Met ingang van 2017 heeft House of Performance Ralph van den Bosch toegevoegd aan haar partnerteam. Andere partners van House of Performance zijn Arj...
Lees verder
08/01/2017

Keek op de Week Challenge
De Keek op de Week komt uit de Lean filosofie. Het is een wekelijks overleg waarin je met elkaar de team- en individuele prestaties bespreekt,...
Lees verder
22/12/2016

Hoe wordt een ziekenhuis een ICT-organisatie?
Je bent ziek thuis, vanuit je luie stoel schakel je online met je arts over je behandelplan. Dit is de nieuwe realiteit. Onlangs voorspelde voorzitter...
Lees verder
19/12/2016

FD publiceert artikel over ethiek nieuwe rol Compliance officer
‘Ethiekbewakers moeten tegen top durven zeggen toe te zien op fatsoenlijke bedrijfsvoering’ dat is de stelling die wordt ingenomen in het...
Lees verder
15/12/2016

Hoe de zorgmanager van de toekomst eruitziet?
Binnen jouw zorginstelling zijn jullie bezig met de invoering van een nieuwe e-health applicatie. Het projectteam heeft er de afgelopen maanden hard a...
Lees verder
15/12/2016

Goeie ouwe shit. Of toch niet?
We waren op onze jaarlijkse retraite in Cambridge. Daar gaan we jaarlijks met het hele team naar toe om met elkaar kennis te ontwikkelen en...
Lees verder
08/12/2016

Verbeteren ontmoet integriteit
Wat hebben Volkswagen, Imtech en bijvoorbeeld ABN AMRO met elkaar gemeen? Ze haalden alle drie het nieuws. Niet vanwege bijzondere bedrijfsresultaten...
Lees verder
01/12/2016

Lean leiderschap proefschrift wint prijs
Desirée van Dun promoveerde ‘vorig jaar met haar proefschrift ‘’Improving lean team performance: leadership and workfloor dynamics’’. E...
Lees verder
01/12/2016

Bankadviseurs vervalsen handtekeningen
Uit een recente publicatie in het Financieel Dagblad blijkt dat een aantal bankadviseurs bij de ABN AMRO de interne regels rondom hypotheekdossiers ni...
Lees verder
24/11/2016

Remco fietst voor Wereldouders
Onze collega Remco is een bijzondere mountainbike-tocht door Nicaragua aan het maken. Het geld dat hij daarmee zal ophalen gaat naar de projecten van...
Lees verder
24/11/2016

Groupthink: Hoe volgzaam ben jij?
Kent u de film Dead Poet’s Society? In deze film geeft Robbin Williams als leraar literatuur les op een Engelse School. Hij is onorthodox is...
Lees verder
18/11/2016

Hoezo wachten? Ik wil door!
“Ho, ho, nu ga je wel wat snel, laten we even teruggaan naar wat we hadden afgesproken.” Ik viel bijna van mijn stoel. Zei hij...
Lees verder
17/11/2016

Dit jaar wordt alles anders!
De jaarwisseling zit er aan te komen! De periode daarna is voor iedereen denk ik wel herkenbaar. We komen terug op het werk vol energie en...
Lees verder
09/11/2016

Visie visualiseren
Waar kom jij iedere morgen je bed voor uit? Een aansprekende visie zorgt ervoor dat je weet en voelt waarvoor je het doet. Volgens de...
Lees verder
01/11/2016

Als onzekerheid in het spel is
Kun je met mensen wiens baan op de tocht staat, de toekomst wel vormgeven? Die vraag komt nu heel sterk bij me naar boven. Zeker...
Lees verder
01/11/2016

Vind je het niet vervelend dat niemand je verstaat?
Tijdens de pauze van een sessie bij één van onze klanten vraagt een deelnemer mij “Vind je het niet vervelend dat niemand je verstaat?” Leuk,...
Lees verder
27/10/2016

Innovatie door shock-therapy voor organisaties
Als het gaat om het bestaansrecht van jouw organisatie of de houdbaarheid van je core diensten of producten, van welke ontwikkelingen lig jij dan wakk...
Lees verder
27/10/2016

Naleven regels leidt niet tot een compliant bedrijf
Onderzoek onder meer dan 200 compliance officers wijst uit dat alleen het naleven van regels niet leidt niet tot een compliant bedrijf. Het onderzoe...
Lees verder
25/10/2016

Remco doet de Volcano Challenge!
Collega Remco gaat een bijzondere mountainbike-tocht door Nicaragua maken. Het geld dat hij daarmee zal ophalen gaat naar de projecten van stichting W...
Lees verder
21/10/2016

Trump als rolmodel
Ik neem u terug naar één van de hoogtepunten van de Democratische conventie, de speech van Michelle Obama. Een voorbeeld uit haar speech wil ik...
Lees verder
20/10/2016

De ivoren toren van het plan
“Ja, ik zou het wel weten hoe het moet, maar ja, naar mij luisteren ze niet hè? Ik heb het al een paar keer aangegeven....
Lees verder
14/10/2016

Gamification bij Bruna: resultaten verbeteren
Al iets meer dan 1 jaar is House of Performance eigenaar en manager van de Bruna Winkel in Maarssen. Ook heeft House of Performance in...
Lees verder
13/10/2016

De Obeya: een manier om sneller medewerkers in te werken
‘Een Obeya? Wat is dat nu weer? Een nieuwe yogahouding?’ Ik moest hardop lachen toen een goede klant mij bombardeerde met achterdochtige vragen t...
Lees verder
05/10/2016

Starbucks had een morele uitglijder kunnen voorkomen
Begin dit jaar is bekend geworden dat Starbucks in België 700 miljoen moet terugbetalen voor ongeoorloofde verleende belastingvoordelen. Dit is 30 ke...
Lees verder
28/09/2016

Zelfbeeld
We evalueren wat af met elkaar. We geven feedback, soms zelfs met 360 graden onderzoeken erbij, we houden functioneringsgesprekken met medewerkers en...
Lees verder
28/09/2016

Weten wat je nodig hebt
“Kunnen jullie het niet? Jammer, maar wel duidelijk. Dat is ook goed hoor. Dan zoeken we een andere oplossing.” Ik zit aan tafel met een...
Lees verder
22/09/2016

TvOO schrijft over Ethiek van Presteren
Het Tijdschrift voor ontwikkeling in organisaties heeft in september als thema Globalisering. Ook schrijven ze hierbij over de visie van Sjoerd Hogenb...
Lees verder
22/09/2016

Gamification: de gamechanger in cultuurverandering
Vanaf vandaag doen we het helemaal anders! Dat klinkt goed, maar hoe krijg je je medewerkers mee? Hoe zorg je dat ze zich nieuwe waarden...
Lees verder
15/09/2016

Helpen sociale verbinding te verbeteren
Masterpeace en House of Performance werken samen aan een evaluatiemethodiek om zo de effecten van het onderwijsinitiatief ‘Talent en Verbinding...
Lees verder
15/09/2016

Lean Educators leren over Lean Leiderschap
Ook Lean managers zijn bezig met hun eigen continue verbetering. Op 13-14 september 2016 brengt het jaarlijkse European Lean Educators Conferentie een...
Lees verder
12/09/2016

Onderzoek naar cultuur&gedrag en compliance
Volg jij altijd de regels binnen jouw organisatie of voel je de ruimte deze afhankelijk van een situatie te heroverwegen? Risk & Compliance doet i...
Lees verder
01/09/2016

Het lelijke eendje en het Johari venster
Voor het slapen gaan mag mijn dochtertje van bijna anderhalf altijd een boek uitzoeken om uit voorgelezen te worden. Tot mijn grote verbazing verloor...
Lees verder
29/08/2016

Ik vind. Ik vind!
Onlangs was het weer tijd voor de halfjaarlijkse visie-dag van House of Performance. We kijken dan terug naar wat er goed ging en beter kan....
Lees verder
29/08/2016

Ik ben niet scherp genoeg. Of ligt het gewoon aan de ander?
Woensdagochtend 8 uur. Op de Whatsapp staat een berichtje van mijn collega. “Heb je dat document nog doorgestuurd of niet?” Een krachtterm spreek...
Lees verder
09/08/2016

MT sessie
Hoe zit het eigenlijk met jouw team? Een team ontstaat niet vanzelf. Goed teamwerk is hard werken. Het vergt vertrouwen, constructief discussiëren, d...
Lees verder
20/07/2016

Transparantieregister creëert wantrouwen
Vorige maand kwam in het nieuws dat farmaceutische bedrijven in staat zijn om artsen te betalen via een omweg. Sinds begin 2013 is het officiële...
Lees verder
13/07/2016

Waarom je moet dóórvragen
Waaróm? Waaróhóm? Kleuters houden dat spel lang vol. Mike Bakker van House of Performance legt in dit blog uit waarom managers ook vaker de waarom-...
Lees verder
12/07/2016

Performance Cup 2016
De Performance Cup is een wedstrijdprogramma van 19 weken. In dit programma combineren we elementen van sport en spel met leren en ontwikkelen van tea...
Lees verder
08/07/2016

Strategiekaart
‘I love it when a plan comes together’. Een goed strategisch plan vergt kristalheldere keuzes. Want strategie betekent kiezen. Een keuze gemaakt o...
Lees verder
06/07/2016

Je plaats innemen
“Waarom doen ze niet gewoon wat we hebben afgesproken?” Ik zat aan tafel met de nieuwe CEO, zijn eerste leidinggevende rol als totaal verantwoorde...
Lees verder
01/07/2016

Authenticiteit, een duur woord.
Brief voor mijn zoon, Heb je ooit gehoord van het woord authenticiteit? Ik heb er veel over geleerd in mijn samenwerking met House of Performance....
Lees verder
01/07/2016

Continu verbeteren een goed idee?
In veel organisaties zijn teams bezig met continu verbeteren, of overwegen ze om hiermee aan de slag te gaan. Om succesvol te zijn hierin zijn...
Lees verder
30/06/2016

Innovatieve organisatie worden?
Een innovatieve organisatie worden? Kopieer dan niet Apple of Google! In artikelen over innovatie worden vaak bedrijven als Apple en Google aangehaald...
Lees verder
23/06/2016

Cito-toets: Nu of nooit
Vanmorgen bracht ik mijn zoon van 11 naar school. Onderweg rekende hij mij de kans voor dat hij ‘vandaag’ de uitslag van zijn cito-toets (...
Lees verder
23/06/2016

Het kan beter
Tomaten bij de Appie kopen is natuurlijk voor sukkels. Dat weet iedereen. Daarom besloot ik een aantal jaren geleden dat ik zelf tomaten ging kweken....
Lees verder
23/06/2016

De Panama Papers
Verschillende manieren om naar ethiek te kijken  De afgelopen weken zijn de Panama Papers een terugkerend thema. Gaat het nu om belastingontwijking o...
Lees verder
23/06/2016

Hoe bedoel je?
“Het gaat lekker” sprak de directeur. “Alle dashboards staan op groen, de RvC is happy dus ik ben ook happy.” “Mooi”, zei ik. “D...
Lees verder
23/06/2016

Herken de 8 signalen van verspilling met de Lean-bril
De wachtrij bij de klantenservice, een onhandig formulier, een saaie klus. Het hoort erbij. Toch? Mike Bakker van House of Performance legt in deze bl...
Lees verder
23/06/2016

De wat-als-bril
Bij het woord verbeteren denk je in eerste instantie misschien aan het wegnemen van verspillingen. Dat is logisch. Maar je kunt ook een ander perspect...
Lees verder
17/06/2016

We doen het niet
“We doen het niet”, sprak ik zo duidelijk als ik kon. We waren eenduidig en unaniem in onze keuze geweest. De opdracht paste op de...
Lees verder
17/06/2016

Niet meer buiten spelen
‘Zegt de naam Dorian van Rijsselberghe nog iets? Windsurfer. Niet zomaar een windsurfer, nee, Dorian werd vier jaar terug in Londen olympisch...
Lees verder
17/06/2016

Lerende organisatie en Für Elise, de overeenkomsten
Wat hebben een lerende organisatie en Für Elise met elkaar gemeen? Als iemand pianoles van mij wil krijgen, vraag ik altijd: wat wil je graag...
Lees verder
23/05/2016

Bier, bitterballen en de oplossing!
Vrijdagmiddag. Eigenlijk behoefte aan weekend. Ik verlaat kantoor waar collega’s zich al opmaken voor de borrel. Maar een uurtje later sta ik zelf o...
Lees verder
23/05/2016

Business Model Canvas in Oeganda
Een kaal zaaltje, honden liggen op de grond, een moeder voedt haar kind, buiten is een tropische regenbui losgebarsten en ik leg het Business Model...
Lees verder
23/05/2016

Kijk meer met de morele bril van Adam Smith
In het essay ‘Morele reflectie onontkoombaar na Panama Papers’ (FD 14 mei) schrijft Michiel Goudswaard: ‘Wat juridisch mag wordt ste...
Lees verder
17/05/2016

Anders dan normaal
Vrijdagochtend, met een kop koffie zit ik tegenover mijn collega. Ze glundert. “Het was gaafff! Heftig, spannend, maar vet gaaf.” “V...
Lees verder
17/05/2016

De zintuigenbril: je ziet het alleen met je ogen dicht.
Zie en hoor je echt wat er misgaat in je bedrijf? Nee, denkt Mike Bakker van House of Performance. In zijn blog legt hij uit...
Lees verder
17/05/2016

Een plus één is zelden drie
Johan Cruijff is niet meer, maar zijn uitspraken leven voort. Vooral in het bedrijfsleven. ‘Winnen doe je met z’n allen.’ Iedereen knikt bij zo...
Lees verder
10/05/2016

Challenge de norm of blijf blind
Ken je de afbeelding van de 6 blinden die een olifant aan het bevoelen zijn? Alle 6 komen ze tot een andere conclusie van wat...
Lees verder
09/05/2016

Fouten vieren
Leren jouw collega’s van jouw fouten? Om hier volmondig ja op te kunnen antwoorden moet je je fouten delen. En dat doen we meestal van...
Lees verder
09/05/2016

Lean leiderschap ontwikkelen?
Een lerende organisatie start bij lerende leiders. Een goede (Lean) leider weet te spelen met de capaciteiten van zijn medewerkers. Wij hebben een ble...
Lees verder
08/05/2016

Hoe verbeter je het effect van lean?
Vaak beginnen teams en organisaties enthousiast met het wegnemen van verspillingen in processen en het implementeren van verbeterborden, Dagstart en K...
Lees verder
26/04/2016

Wat was je intentie?
“Maar hoe bedoel je”, vroeg mijn opdrachtgeefster. “Ik ben voor de gemiddelde mens best succesvol.” Dit is mijn derde bedrijf waaraan ik leidi...
Lees verder
25/04/2016

House of Performance is een ‘Great place to work’
Bij de ‘Great Place to Work’ verkiezing over 2015 is House of Performance (HofP) in de categorie ‘Small & Young’ op de 8e plek ge...
Lees verder
25/04/2016

Transparantie en de ethiek van presteren
Organisatiespecialist Sjoerd Hogenbirk deelt kennis over het belang van transparantie als onderliggende waarde voor continu verbeteren van de prestati...
Lees verder
25/04/2016

Effectieve organisatieopstellingen
Werken met weerstand in een organisatie om prestaties te verbeteren, dat is spannend en kan zeer effectief zijn. Een effectieve organisatieopstelling...
Lees verder
12/04/2016

De valkuil van altijd maar beter
Ik zit aan tafel met een opdrachtgever. Hij is geïrriteerd over een optreden van een van zijn managers. “Dat moet echt beter”, roept hij. Hij fo...
Lees verder
12/04/2016

Iedere dag een feest van verrukking
Ik zit in de auto na een etentje met mijn vrouw. We hebben lekker gegeten, maar de service was niet om over naar huis te...
Lees verder
12/04/2016

Verbeter werkprocessen met de flowbril
Continu verbeteren op de werkvloer. Dat is een mooi streven. Maar om te kunnen verbeteren wil je dat teamleden zelf zien wat er te verbeteren...
Lees verder
12/04/2016

Retail kent een gebrek aan vertrouwen
De retailsector kwam de afgelopen maanden een aantal keer in het nieuws in verband met een ‘angstcultuur’ die zou bestaan. Recent kwam daar de ber...
Lees verder
24/03/2016

Gamification & House of Performance
Dit jaar is de 25e editie van het congres voor de retail ‘Whats Going on in retail’. Ralph van den Bosch is namens House of...
Lees verder
24/03/2016

8e plaats Great Place to Work 2016
House of Performance is één van de ‘Best Workplaces van Nederland’ en daar zijn we best wel trots op. Niet om de laatste plaats omdat o...
Lees verder
22/03/2016

HofP lanceert interim managementtak Mby
House of Performance heeft een eigen interimtak gelanceerd. De nieuwe praktijk, genaamd Managed by House of Performance (Mby), wordt geleid door Joost...
Lees verder
22/03/2016

Hoe eerlijk durven we te zijn?
“Heiko, ik weet dat Pieter (we noemen hem even zo) graag in mijn team wil. Maar ik wil hem niet. Ik vind het alleen lastig om...
Lees verder
08/03/2016

MBTI
Aaahhh jij bent een ENTJ! Wij gebruiken de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) als model om onszelf en anderen beter te begrijpen. Persoonlijke voorkeu...
Lees verder
08/03/2016

Achterklap op kantoor en de moraalridder thuis
Zonder erbij na te denken pak ik een postzegel uit de kast met kantoorartikelen op kantoor en plak deze op een envelop die ik naar...
Lees verder
08/03/2016

Performance Cup
Wij geloven dat ieder mens uiteindelijk plezier heeft in leren door middel van spel met elementen van sport. Dit draagt bij aan het continu verbeteren...
Lees verder
08/03/2016

“Het gaat toch prima zo?!”
“Ja, je kan altijd wel blijven veranderen Wouter, maar het houdt een keer op”. Ik zit aan tafel bij Ronald, een teamleider van een afdeling...
Lees verder
08/03/2016

Ouwe mierenneuker, kan je niet even een pauze nemen?
Als je mij vraagt wat mijn kernovertuiging is in het bereiken van impact en resultaat, dan heb ik een heel duidelijk antwoord. Het team! Als...
Lees verder
07/03/2016

Ethiek van presteren op de werkvloer.
Om prestaties te verbeteren op de werkvloer en daarbij ook te sturen op de wijze waarop men tot prestaties komt is het nodig dat je...
Lees verder
07/03/2016

Wat is de ethiek van presteren?
In dit korte filmpje legt organisatiespecialist Sjoerd Hogenbirk uit waarom het zo belangrijk is om verbetering van prestaties op de werkvloer in lijn...
Lees verder
04/03/2016

Leren jouw collega’s van jouw fouten?
Om hier volmondig ja op te kunnen antwoorden moet je je fouten delen. En dat doen we meestal van nature niet graag. Dus als je...
Lees verder
02/03/2016

Bouwen aan vertrouwen door Volkswagen.
Inmiddels is het al iets rustiger rondom Volkswagen. De resultaten lijken ook weer wat op te krabbelen. De verkopen waren maar 2% lager in 2015....
Lees verder
01/03/2016

Topprestaties leveren: Hollen en stil staan.
Ik appte net een vriendin hoe het met haar ging. Ze was druk. Ze heeft sinds kort een reguliere baan, naast haar cateringbedrijf. Na een...
Lees verder
26/02/2016

Over het atlasgebergte en het adviesvak
Als er ooit iemand aan je vraagt of het leuk is om van Nederland naar Marokko te gaan fietsen, het antwoord is ‘met vlagen is...
Lees verder
17/02/2016

Werk jij samen met kippen of varkens in je projecten?
“Hoeveel mensen zitten er eigenlijk in je projectteam?” “Een man of 10,” antwoordde mijn gesprekspartner. Ik fronste even onzichtbaar mijn wen...
Lees verder
16/02/2016

Kan een beoordelingsgesprek ook leuk zijn?
Een verhaal over het benutten van potentieel in de lerende organisatie. Het is maandagochtend op een druilerige dag in februari. Ik maak me op voor...
Lees verder
16/02/2016

Waarden als onderlegger
Waarden als onderlegger “Maar Heiko, dat is toch niet uit te leggen?” Ik zit bij een opdrachtgever en vertel hem over onze manier van beoordelen....
Lees verder
15/02/2016

De ethiek van het presteren
Afgelopen week was ik in onze hoofdstad. Met de auto. Ik geef toe, onhandig, maar het kon even niet anders. Ik had netjes geparkeerd en...
Lees verder
04/01/2016

House of Performance in de Top 15 organisatieadviesbureaus van Nederland
Jaarlijks doet zakenblad Management Team onderzoek naar de tevredenheid van Nederlandse managers over zakelijke dienstverleners en organisatieadviesbu...
Lees verder
14/12/2015

D. van Dun gepromoveerd op Lean Team Performance
Desirée van Dun, onze collega bij House of Performance, is afgelopen vrijdag met lof gepromoveerd aan de Universiteit Twente. Wij zijn ontzettend tro...
Lees verder
07/12/2015

Beter samenwerken: Goede regie? Vraag het je kinderen!
Kleine kinderen zijn ons grootste voorbeeld. Hoe zij de wereld ontdekken! Alles wordt onderzocht. Alles wordt aangeraakt. Alles wordt geproefd. En ove...
Lees verder
01/12/2015

Strategie executie: kaders scheppen en vrijheid
Hoe kan het scheppen van kaders helpen bij strategie executie? Floor Slagter, organisatiespecialist bij House of Performance, schets aan de hand van v...
Lees verder
24/11/2015

Systeemdenken en prestaties verbeteren
Systeemdenken kan helpen bij het verbeteren van prestaties op de werkvloer. Simpele oplossingen zoeken voor complexe problemen dat is de gedachte ach...
Lees verder
23/11/2015

Ethiek en bedrijfsresultaten: organiseer een dilemma sessie
Wat is de ethiek van presteren? Vaak bestaat er een spanningsveld tussen de doelen van een organisatie en de manier waarop deze bereikt worden. De...
Lees verder
10/11/2015

Innovatie is key als je succesvol wilt blijven
Alleen organisaties die in staat zijn zich continu aan te passen aan de veranderende omgeving blijven succesvol in de toekomst. Dat is de conclusie va...
Lees verder
03/11/2015

Strategie executie: Kun je professionals wel aansturen?
“Zeg Heiko, ik wil het nog eens hebben over de strategie voor 2016. Ik vind ‘m nogal vaag. Wat moet ik er mee? Ik voel...
Lees verder
03/11/2015

Wat het onderwijs kan leren van Netflix
Steven van den Tol is gefascineerd door leren. Hij werkt voor Onderwijshelden en publiceerde onlangs een boeiend blog waarbij hij toelicht wat het on...
Lees verder
29/10/2015

Zorgverzekeraars stellen durfkapitaal beschikbaar voor zorginnovaties
“Zorgen dat zorgverzekeraars gezamenlijk durfkapitaal beschikbaar stellen voor zorginnovaties“. Dat is wat Teun Teunis, chirurg in opleiding en op...
Lees verder
26/10/2015

Strategische alignment wat is dat?
Wat betekent dat ‘strategische alignment’? Floor Slagter, organisatiespecialist bij House of Performance, legt het je in 2 minuten uit. Zi...
Lees verder
26/10/2015

Bekijk het!
Johan Cruijff zegt: je gaat het pas zien als je het door hebt. Mooi, maar ik zou het graag omdraaien: je krijgt het pas door...
Lees verder
19/10/2015

Effectief vergaderen: hoe doe je dat?
Sybren Eikenaar, adviseur bij House of Performance, deelt inzichten. Vergaderen kan frustrerend zijn. Het kost tijd en brengt lang niet altijd wat je...
Lees verder
19/10/2015

MBTI training: profiel ESFJ
MBTI training is een methode die House of Performance gebruikt als interventie in verandertrajecten. MBTI geeft inzicht in je eigen voorkeursgedrag en...
Lees verder
16/10/2015

Business ethiek & continu verbeteren
Wat is het verband tussen business ethiek en continu verbeteren? De reden waarom  Sjoerd Hogenbirk werkt voor House of Performance. Hij vertelt het j...
Lees verder
16/10/2015

Bruggen slaan
Hoe ging het bij jullie? “ vroeg ik mijn collega. “Nou het was best een heftige sessie, antwoordde hij. Het werd een beetje jonge garde...
Lees verder
16/10/2015

Bier drinken verbetert de performance
Het gaat best lekker, al zeg je het zelf. Je komt de dagen goed door, hebt een prima verstandhouding met je collega’s en regelmatig wordt...
Lees verder
15/10/2015

Managers hoeven geen verspilling te zijn
Recent onderzoek van het CBS laat zien dat het aantal managers in Nederland afneemt. Sommige mensen vinden deze ontwikkeling prima omdat ze denken dat...
Lees verder
12/10/2015

MBTI training versnelt verandering
MBTI training versnelt verandering door elkaar beter te begrijpen. Laura Weenink, organisatiespecialist bij House of Performance, deelt ervaringen ove...
Lees verder
22/09/2015

Doe iets met het verbeterpotentieel!
Het verbeterpotentieel zien en resultaten op de werkvloer verbeteren. Dat is wat Jasper de Haan, organisatiespecialist bij House of Performance doet....
Lees verder
18/09/2015

Gamification & House of Performance
Wat hebben gamification en House of Performance met elkaar te maken? House of Performance gebruikt gamification als interventie om prestaties op de we...
Lees verder
11/09/2015

Gratis whitepaper: Innovatie in de zorg
Over de zorg wordt vaak gezegd dat het een ouderwetse, bureaucratische en behoudende sector is. Innovatie in de zorg lijkt niet vanzelfsprekend. Zorgv...
Lees verder
31/08/2015

Innovatie in de zorg: Nederland word(t) wakker!
Op mijn oude Postcode Loterij-fiets begeef ik mij richting het voormalig Prinsengracht Ziekenhuis, in het centrum van Amsterdam. “Dit gebouw is...
Lees verder
31/08/2015

Innovatie in langdurige zorg: Maak gebruik van Frisse wind
Het zijn turbulente tijden in de zorg. De ene beleidswijziging volgt de andere op. Voor veel organisaties is de nabije toekomst onzeker. Je weet dat...
Lees verder
27/08/2015

Desirée Van Dun wint the Best Student Paper Award
Wij zijn ontzettend trots op onze collega Desirée Van Dun omdat zij de Best Student Paper Award in de categorie Operations Management heeft gewonnen...
Lees verder
25/08/2015

Gloednieuwe Bruna Maarssen: Powered by HofP
House of Performance werkt samen met Bruna aan een uniek winkelconcept in Maarssen. Ondernemers Fred Stolk en zijn vrouw Tineke geven na 12 jaar het...
Lees verder
14/07/2015

Lean in je DNA
Je hebt een Lean programma gevolgd binnen je organisatie maar beseft dat het Lean denken nog niet altijd vanzelf komt. Jeroen Prop is organisatiespeci...
Lees verder
13/07/2015

Coach met paard als spiegel
Coaching kan op vele manieren. Als je doel is om snel tot de kern van iemands gevoel te komen kunnen paarden helpen. Organisatiespecialist Geralda v...
Lees verder
07/07/2015

Strategie realisatie, hoe bereik je dat?
Strategie realisatie heeft bij veel organisaties de aandacht maar zit jouw (management)team op één lijn ten aanzien van de strategische prioriteiten...
Lees verder
06/07/2015

Wat is Kaizen?
Kaizen betekent verandering ten goede. Kaizen is een model en onderdeel van de Lean filosofie. Kaizen biedt een gestructureerde aanpak voor het zoeken...
Lees verder
03/07/2015

Missie en visie opstellen met duivelse dilemma’s
Een dilemma is een onmogelijk keuze. Juist door het maken van die keuze beken je kleur en kan je richting geven aan je organisatie. Duivelse dilemma...
Lees verder
29/06/2015

Wij zijn op zoek naar ondernemers voor Bruna Maarssen
Bruna en House of Performance werken samen aan een uniek winkelconcept. Hiervoor zijn wij op zoek naar ondernemer(s) die samen met ons willen ondernem...
Lees verder
29/06/2015

E-Health convention: Innovatie in de zorg
Op 29 september a.s. maakt House of Performance deel uit van de E-Health Convention. Op deze interactieve congresdag staan nieuwe, inspirerende en bew...
Lees verder
22/06/2015

De verandercurve geeft inzicht
‘Elke reis begint met de eerste stap’, luidt een oude Chinese wijsheid. Dat is niet anders voor organisatieveranderingen. Tijdens verander...
Lees verder
18/06/2015

Renée de Boo in Fabmagazine
Wat zijn wij trots op onze collega Renée. Holland’s Next Top Model eat your heart out! Renée is niet alleen een bijzonder mooie vrouw maar...
Lees verder
16/06/2015

Obeya
Heb jij al een Obeya? Obeya is een Japans woord (大部屋) en betekent “grote ruimte”. Het doel van een Obeya is leren van elkaar en continu...
Lees verder
14/06/2015

House of Performance en the Impact Hub
Geloof jij dat samenwerking innovatiekracht brengt? Impact Hub gaat over de kracht van innovatie door samenwerking. Impact Hub gelooft dat er geen te...
Lees verder
09/06/2015

Visueel management en prestatieverbetering
Een beeld zegt meer dan duizend woorden. Wat is visueel management en hoe kan je het toepassen? Met visueel management kun je heel eenvoudig de...
Lees verder
19/05/2015

Authenticiteit op de werkvloer
Hoe eigen gedraag jij je op je werk. Gedraag je je daar hetzelfde als thuis? Of zitten daar grote verschillen in? Op het werk heb je...
Lees verder
18/05/2015

Is uw organisatie een lerende organisatie?
‘Leren’ is een noodzakelijke vaardigheid om bij te blijven en kansen te grijpen. Maar een lerende organisatie ben je niet zomaar. Hoe staat het...
Lees verder
18/05/2015

Verander eens een keertje in het hier en nu, voor de verandering!
Elke aankondiging van een organisatieverandering roept kritische geluiden op. En doorgewinterde managers willen daar zorgvuldig mee omgaan. Zij willen...
Lees verder
15/05/2015

Continu verbeteren
Om succesvol te zijn in het realiseren van een cultuur van continu verbeteren, is invulling van een aantal randvoorwaarden cruciaal. Topmanagers die...
Lees verder
11/05/2015

College koud bier serveren
Hoe de LEAN Principes je kunnen leren koud bier te serveren? Desirée van Dun, Organisatiespecialist bij House of Performance, geeft 12 mei een gastco...
Lees verder
10/05/2015

Alliance Partner van OPP
House of Performance is de eerste Alliance Partner van OPP in Nederland. Dit past in ons geloof dat kennis delen bijdraagt aan het verbeteren van...
Lees verder
08/05/2015

De 5 grootste misverstanden rondom Lean
Lean is al deccenia een succesvolle filosofie om organisaties beter te laten presteren. Het aantal organisaties dat zich aan Lean committeert groeit...
Lees verder
05/05/2015

Interne adviesteams en continu verbeteren
Wij verbeteren prestaties op de werkvloer. Onder andere door het opzetten, begeleiden en verder professionaliseren van interne adviesteams. Hoe wij da...
Lees verder
01/05/2015

Voer zelf als eerste de nieuwe afspraak uit
Je hebt een nieuwe werkwijze afgesproken en iedereen is er enthousiast over, maar in de praktijk zie je het niet terug. Het lijkt wel of...
Lees verder
29/04/2015

Geef weerstand een positieve rol in een verandertraject
Je kent hem wel, die medewerker die altijd een mening heeft, deze niet onder stoelen of banken steekt en vaak je project doorkruist. Daar zit...
Lees verder
29/04/2015

Veranderen door te sturen op cijfers
Wat is onze manager aan het doen? O, die is weer de cijfers aan het bijhouden. Kleurrijke grafieken en een prachtig Excelbestand met talloze tabbladen...
Lees verder
29/04/2015

Check de signalen die je opvangt
Je kent ze wel, mensen die “ja” zeggen maar “nee” bedoelen. Door jarenlange ervaring weten ze dat “nee” zeggen alleen maar betekent dat ze...
Lees verder
29/04/2015

Stop met analyseren en probeer gewoon iets
Als zaken niet lopen zoals je had gepland, zoek je uit hoe dat komt. Want alleen als je de echte oorzaken boven tafel hebt, kun...
Lees verder
29/04/2015

Prik je bagger aan de muur om verandering te bereiken
Het kan niet altijd voor de wind gaan. Veel managers proberen hun medewerkers uit de wind te houden en houden de informatie waaruit blijkt dat...
Lees verder
28/04/2015

Wat betekent Pull, Takt en Flow?
Wat betekenen de technische begrippen Pull, Takt en Flow binnen Lean? Desirée van Dun, adviseur bij House of Performance, deelt regelmatig haar kenni...
Lees verder
28/04/2015

Prestaties verbeteren met Plan Do Check Act
De Plan Do Check Act cirkel is ook wel bekend als het Demingwheel en wordt veel gebruikt in combinatie met de Lean filosofie. Desirée van...
Lees verder
28/04/2015

Realiseer je dat niet iedereen een hond cadeau wil
Promotie. Voor medewerkers met ambitie is het een toverwoord. En is de ene promotie op zak, dan lonkt de volgende. Zo zijn hele hordes mensen...
Lees verder
28/04/2015

Geef gas bij oranje
Je hebt een goed voornemen. Je hebt ontdekt – na feedback wellicht – dat onderdelen van je gedrag niet goed werken en je wilt dat...
Lees verder
28/04/2015

Zet controles in om ervan te leren
De meeste organisaties hebben kwaliteitscontroles. In vele soorten en maten: controles van 100% of als steekproef; uitgevoerd door de manager, een med...
Lees verder
28/04/2015

Regel het zoals je thuis zou doen
Grote organisaties regelen veel voor jou als manager. Je hoeft niet zelf je potloden, bureaus en computers aan te schaffen. Je hoeft niet na te...
Lees verder
28/04/2015

Als proces- en functieomschrijvingen het probleem niet oplossen
Veel organisaties hebben hun werkprocessen uitvoerig beschreven met functieprofielen. Als iedereen kan opzoeken wat hij moet doen, hebben we grip op h...
Lees verder
28/04/2015

Wat als cijfers afleiden van de kern
Wat als cijfers afleiden van de kern? Stuur dan op een cijfer dat over het resultaat gaat. In iedere organisatie is een grote hoeveelheid managementin...
Lees verder
28/04/2015

Veranderproces zoekt dappere manager
De vaak gehanteerde succesformule “handen uit de mouwen, niet lullen maar poetsen en toewerken naar een concreet einddoel” vormt soms eerder een b...
Lees verder
28/04/2015

Vertrouw jij jouw medewerkers?
In elke groep mensen gaat iemand wel eens over de grens. Afspraken worden met voeten getreden of iemand neemt zijn privileges veel ruimer dan de...
Lees verder
28/04/2015

Waarom voorbereiden tot minder dan het halve werk kan leiden
Mensen proberen de toekomst te plannen. Erop te anticiperen. Vaak met de ambitie om het direct helemaal goed te doen. Daarom timmeren we het liefst...
Lees verder
28/04/2015

Het gaat niet om jou bij verandermanagement
Voor bijna alles wat je wilt regelen in je bedrijf heb je collega’s nodig. Het is heel vervelend, maar die collega’s hebben bijna altijd andere...
Lees verder
24/04/2015

Ik ga het nog ver schoppen in deze organisatie!
In ontelbare boeken staat dat inzicht tot verandering leidt. Maar eigenlijk weten we allemaal dat dat niet zo is. Dus maken we concrete afspraken en...
Lees verder
23/04/2015

Verkiezing ondernemer van het jaar
Voor de 6e keer organiseert Jong Management kring Utrecht de verkiezing van de Ondernemer van het Jaar. Vier leden van Jong Management, genomineerd ui...
Lees verder
23/04/2015

Gebruik angst als een raadsheer
Hij is nergens bang voor. Ze gaat recht op haar doel af. Hij lust ze wel rauw. Erop en erover. Aanval is de beste verdediging....
Lees verder
15/04/2015

Tip 1: Denk eens na!
“Sorry, ik heb het gewoon ook zo druk. Soms weet ik van voren niet meer of ik van achter nog wel leef.” Deze zin, of...
Lees verder
18/03/2015

Hoe ontwikkel je een effectief Lean team?
Teamwork is belangrijk binnen de Lean filosofie. Desirée van Dun, adviseur bij House of Performance, deelt regelmatig inzichten uit haar promotieonde...
Lees verder