Inspiratie

Wij ontdekken graag nieuwe kusten en delen onze avonturen.
Inspireren en geïnspireerd worden. Door alles wat er om ons heen gebeurt, bij HofP en op de werkvloer van de klant.

Wij hebben onderstaande content al gefilterd op basis van uw persoonlijk ambitie profiel. U kunt tags aan- of uitzetten door erop te klikken.
Sjoerd
20/06/2017

Smoesjes!

Ik heb weer een duivelse dialoog in mijn hoofd. Ik heb net een afspraak op het laatste moment afgezegd. De collega weet al van de…

Lees verder
House of Performance Logo
01/06/2017

Ons nieuwe jasje

In beweging zijn betekent voor House of Performance dat we leren, ontwikkelen, reflecteren, verwonderen en nieuwsgierig blijven. En dat we regelmatig stilstaan bij onze visie…

Lees verder
arjon
01/06/2017

Hoe je anders leert verkopen met gamification

De saleswereld moet radicaal veranderen. Sinds sjoemelsoftware ‘woord van het jaar’ werd draait het er immers niet meer om hoeveel je verkoopt, maar hoe je…

Lees verder
kitty
30/05/2017

Stop de waan als je creatief wilt zijn

De waan van de dag, te vaak laat ik mij er door leiden. Wat dat betekent? Nou letterlijk betekent waan “een niet met de werkelijkheid…

Lees verder
desiree
30/05/2017

Lean leiderschap vanuit een ethische blik

Ken je die poster van Loesje? “Bij welke reorganisatie werk jij?” Dit zou ook toegepast kunnen worden voor Lean. De hoeveelste Lean wave onderga jij…

Lees verder
linda
30/05/2017

Zwangere dilemma’s

Ik hoor het mezelf nog zeggen: “Ik zal persóónlijk alle groepen van A tot Z begeleiden.” Dit beloof ik de klant nadat we geconstateerd hebben…

Lees verder
heiko
29/05/2017

Tussen de regels lezen

“Heeft ze dat écht gezegd dan?” vroeg ik mijn collega. “Ik heb het haar niet horen zeggen. Heeft ze het in een ander gesprek met…

Lees verder
heiko
18/05/2017

De afweging tussen wat leuk is en wat goed is om te doen

“Ja, leuk! Doen we”, riep ik enthousiast. Maar meteen erachteraan dacht ik: Is dit wel slim? Ik had het gesprek met mijn collega nog vers…

Lees verder
HOP_HR_BW_4-0003
16/05/2017

Gedrag veranderen? Geef eens een compliment.

Onlangs was het nationale complimentendag. Een initiatief ontstaan uit het idee dat wij als Nederlanders elkaar blijkbaar te weinig complimenten geven. In het licht van…

Lees verder
kitty
13/04/2017

Kokoswater afval of goud

Met verbazing heb ik een recente uitzending van de Keuringsdienst van Waarde gekeken. Ken je dat programma? Ze noemen het zelf huishoudjournalistiek. Het uitgangspunt voor…

Lees verder
heiko
10/04/2017

My way or the highway

Samenwerken, het klinkt mooi. Met elkaar iets neerzetten. Maar wat is nou een goede manier En hoever ga je in het samenwerken? Mijn vrouw had…

Lees verder
ellen
04/04/2017

Versnellen? Vertragen!

Haast! Ik wil de deur uit, een bus halen en naar een afspraak op het consultatiebureau, een lunchdate, you name it. Alleen… mijn kids denken…

Lees verder
heiko
31/03/2017

Mijn voet protesteert

Wat hebben een gebroken voet en veranderen gemeen? Ken je dat, dat je altijd net even te snel en te veel wilt? Nou, ik wel….

Lees verder
House of Performance Logo
27/03/2017

Het is officieel! Wij zijn een Great Place to Work!

De verkiezing van de Great Place to Work over 2016 heeft plaatsgevonden. Organisaties die zich onderscheiden op het gebied van goed werkgeverschap erkent Great Place…

Lees verder
Sjoerd
20/03/2017

Kernwaarden geven richting bij dilemma’s  

Nog vrij beduusd van de confrontatie dat ik mijn dilemma in de eerste instantie niet door had, is natuurlijk wel direct de vraag – wat…

Lees verder
arjon
14/03/2017

We gaan toch geen spelletjes doen op het werk?

Een uurtje gamen is normaal tijdverdrijf. Thuis. Maar op het werk? Wat ons betreft wel. Niet in de vorm van het spelen van een game,…

Lees verder
heiko
03/03/2017

Gezichtsverlies

Vandaag met de trein naar een opdrachtgever. Was wel zo makkelijk. Geen gedoe met parkeren. En het geeft me de tijd om lekker in gepeins…

Lees verder
charlotte
23/02/2017

Zo doen wij dat hier!

Afgelopen week organiseerde Sjoerd Hogenbirk samen met ING en De Nederlandse Bank een event met het thema: De ongeschreven regels van het spel, oftewel wat…

Lees verder
arjon
23/02/2017

Effectieve besturing? Maak er een spel van!

Doelen stellen, KPI’s bepalen, meten, bijsturen. Sommigen vinden het fantastisch, maar veel meer mensen haken af. Dat is jammer. Want effectieve besturing is de sleutel…

Lees verder
House of Performance Logo
14/02/2017

Meer goed leiderschap nodig in de zorg

Het FD publiceerde: ‘Zorg kampt wereldwijd met gebrek aan goed leiderschap’. Onder andere A. Denis Cortese, een voormalig bestuurder van een Amerikaans vooraanstaand ziekenhuis stelt…

Lees verder
arjon
14/02/2017

Waarom gamification werkt

Gamen in de huiskamer is de gewoonste zaak van de wereld. Maar op het werk? Wat ons betreft wel. Want Gamification kan een serieus verschil…

Lees verder
House of Performance Logo
09/02/2017

Topsportcultuur verbetert prestaties

Wil jij ook de beste zijn? Topsporters en organisaties die opmerkelijke prestaties behalen hebben veel gemeen. Ze willen de beste zijn. Wil jij ook de…

Lees verder
heiko
09/02/2017

Oprechte menselijkheid of eigen belang?

Blijkbaar had ik al een tijdje naar mijn bord gestaard, want mijn vrouw vroeg, “is er iets? Je lijkt wat afwezig?” En ja, er was…

Lees verder
Sjoerd
09/02/2017

Ik had mijn eigen dilemma niet door

Heb jij dat wel eens? Dat een ander iets eerder door heeft dan jij zelf? Mij overkwam dat eerder deze week. Ik had een dilemma waar ik mij niet van bewust was. Dit terwijl ik door mijn…

Lees verder
heiko
02/02/2017

Hoe persoonlijk moet ik mijn collega’s kennen?

“Alstublieft”. De controleur pakt zwijgend mijn pas aan. Hij houdt ‘m voor zijn scanner en ik krijg ‘m terug. Ik zie dat hij een glimlach…

Lees verder
sophie2
31/01/2017

“Twee specials om mee te nemen, aub”

Ik ben al een tijdje op zoek naar lekkere frieten in Utrecht. Frietzaken genoeg, met de belofte van Vlaamse “frites” word je om de oren…

Lees verder
jeroenp
20/01/2017

Debatteren en prestaties verbeteren op de werkvloer

Je herkent het vast wel: “gelijk hebben en gelijk krijgen” zijn twee verschillende dingen. Als je overtuigingskracht groot is, helpt je dat dan om verandering…

Lees verder
heiko
17/01/2017

Mag je het ook niet weten?

“Maar wat als jij het soms ook niet mag weten?” Ik was met een vriend op pad en we waren neergestreken in een restaurantje. Hij…

Lees verder
House of Performance Logo
16/01/2017

Succesvolle ICT organisaties passen OBM toe

Veel organisaties verkeren meer en meer in een continu veranderproces: klantwensen dienen sneller beantwoord te worden, bestaande diensten moeten gebruiksvriendelijker, innovatiever en tegelijkertijd goedkoper. Vaak…

Lees verder
House of Performance Logo
10/01/2017

Nieuwe partner House of Performance

Met ingang van 2017 heeft House of Performance Ralph van den Bosch toegevoegd aan haar partnerteam. Andere partners van House of Performance zijn Arjon van Lieshout,…

Lees verder
House of Performance Logo
08/01/2017

Keek op de Week Challenge

De Keek op de Week komt uit de Lean filosofie. Het is een wekelijks overleg waarin je met elkaar de team- en individuele prestaties bespreekt,…

Lees verder
elise
22/12/2016

Hoe wordt een ziekenhuis een ICT-organisatie?

Je bent ziek thuis, vanuit je luie stoel schakel je online met je arts over je behandelplan. Dit is de nieuwe realiteit. Onlangs voorspelde voorzitter…

Lees verder
Sjoerd
19/12/2016

FD publiceert artikel over ethiek nieuwe rol Compliance officer

‘Ethiekbewakers moeten tegen top durven zeggen toe te zien op fatsoenlijke bedrijfsvoering’ dat is de stelling die wordt ingenomen in het artikel van journalist Bas…

Lees verder
desiree
15/12/2016

Hoe de zorgmanager van de toekomst eruitziet?

Binnen jouw zorginstelling zijn jullie bezig met de invoering van een nieuwe e-health applicatie. Het projectteam heeft er de afgelopen maanden hard aan gewerkt en…

Lees verder
heiko
15/12/2016

Goeie ouwe shit. Of toch niet?

We waren op onze jaarlijkse retraite in Cambridge. Daar gaan we jaarlijks met het hele team naar toe om met elkaar kennis te ontwikkelen en…

Lees verder
Sjoerd
08/12/2016

Verbeteren ontmoet integriteit

Wat hebben Volkswagen, Imtech en bijvoorbeeld ABN AMRO met elkaar gemeen? Ze haalden alle drie het nieuws. Niet vanwege bijzondere bedrijfsresultaten maar vanwege de manier…

Lees verder
desiree
01/12/2016

Lean leiderschap proefschrift wint prijs

Desirée van Dun promoveerde ‘vorig jaar met haar proefschrift ‘’Improving lean team performance: leadership and workfloor dynamics’’. Een ‘lean’ manier van werken is gericht op…

Lees verder
Sjoerd
01/12/2016

Bankadviseurs vervalsen handtekeningen

Uit een recente publicatie in het Financieel Dagblad blijkt dat een aantal bankadviseurs bij de ABN AMRO de interne regels rondom hypotheekdossiers niet heeft gevolgd….

Lees verder
remco
24/11/2016

Remco fietst voor Wereldouders

Onze collega Remco is een bijzondere mountainbike-tocht door Nicaragua aan het maken. Het geld dat hij daarmee zal ophalen gaat naar de projecten van stichting…

Lees verder
Sjoerd
24/11/2016

Groupthink: Hoe volgzaam ben jij?

Kent u de film Dead Poet’s Society? In deze film geeft Robbin Williams als leraar literatuur les op een Engelse School. Hij is onorthodox is…

Lees verder
heiko
18/11/2016

Hoezo wachten? Ik wil door!

“Ho, ho, nu ga je wel wat snel, laten we even teruggaan naar wat we hadden afgesproken.” Ik viel bijna van mijn stoel. Zei hij…

Lees verder
dennis
17/11/2016

Dit jaar wordt alles anders!

De jaarwisseling zit er aan te komen! De periode daarna is voor iedereen denk ik wel herkenbaar. We komen terug op het werk vol energie en…

Lees verder
House of Performance Logo
09/11/2016

Visie visualiseren

Waar kom jij iedere morgen je bed voor uit? Een aansprekende visie zorgt ervoor dat je weet en voelt waarvoor je het doet. Volgens de…

Lees verder
heiko
01/11/2016

Als onzekerheid in het spel is

Kun je met mensen wiens baan op de tocht staat, de toekomst wel vormgeven? Die vraag komt nu heel sterk bij me naar boven. Zeker…

Lees verder
sophie2
01/11/2016

Vind je het niet vervelend dat niemand je verstaat?

Tijdens de pauze van een sessie bij één van onze klanten vraagt een deelnemer mij “Vind je het niet vervelend dat niemand je verstaat?” Leuk,…

Lees verder
mike
27/10/2016

Innovatie door shock-therapy voor organisaties

Als het gaat om het bestaansrecht van jouw organisatie of de houdbaarheid van je core diensten of producten, van welke ontwikkelingen lig jij dan wakker?…

Lees verder
Sjoerd
27/10/2016

Naleven regels leidt niet tot een compliant bedrijf

Onderzoek onder meer dan 200 compliance officers wijst uit dat alleen het naleven van regels niet leidt niet tot een compliant bedrijf. Het onderzoek vond plaats in…

Lees verder
remco
25/10/2016

Remco doet de Volcano Challenge!

Collega Remco gaat een bijzondere mountainbike-tocht door Nicaragua maken. Het geld dat hij daarmee zal ophalen gaat naar de projecten van stichting WereldOuders. Remco fietst…

Lees verder
Sjoerd
21/10/2016

Trump als rolmodel

Ik neem u terug naar één van de hoogtepunten van de Democratische conventie, de speech van Michelle Obama. Een voorbeeld uit haar speech wil ik…

Lees verder
heiko
20/10/2016

De ivoren toren van het plan

“Ja, ik zou het wel weten hoe het moet, maar ja, naar mij luisteren ze niet hè? Ik heb het al een paar keer aangegeven….

Lees verder
arjon
14/10/2016

Gamification bij Bruna: resultaten verbeteren

Al iets meer dan 1 jaar is House of Performance eigenaar en manager van de Bruna Winkel in Maarssen. Ook heeft House of Performance in…

Lees verder
john
13/10/2016

De Obeya: een manier om sneller medewerkers in te werken

‘Een Obeya? Wat is dat nu weer? Een nieuwe yogahouding?’ Ik moest hardop lachen toen een goede klant mij bombardeerde met achterdochtige vragen toen ik vertelde…

Lees verder
Sjoerd
05/10/2016

Starbucks had een morele uitglijder kunnen voorkomen

Begin dit jaar is bekend geworden dat Starbucks in België 700 miljoen moet terugbetalen voor ongeoorloofde verleende belastingvoordelen. Dit is 30 keer zoveel als de…

Lees verder
heiko
28/09/2016

Zelfbeeld

We evalueren wat af met elkaar. We geven feedback, soms zelfs met 360 graden onderzoeken erbij, we houden functioneringsgesprekken met medewerkers en hopen dan dat…

Lees verder
heiko
28/09/2016

Weten wat je nodig hebt

“Kunnen jullie het niet? Jammer, maar wel duidelijk. Dat is ook goed hoor. Dan zoeken we een andere oplossing.” Ik zit aan tafel met een…

Lees verder
Sjoerd
22/09/2016

TvOO schrijft over Ethiek van Presteren

Het Tijdschrift voor ontwikkeling in organisaties heeft in september als thema Globalisering. Ook schrijven ze hierbij over de visie van Sjoerd Hogenbirk op de Ethiek…

Lees verder
arjon
22/09/2016

Gamification: de gamechanger in cultuurverandering

Vanaf vandaag doen we het helemaal anders! Dat klinkt goed, maar hoe krijg je je medewerkers mee? Hoe zorg je dat ze zich nieuwe waarden…

Lees verder
House of Performance Logo
15/09/2016

Helpen sociale verbinding te verbeteren

Masterpeace en House of Performance werken samen aan een evaluatiemethodiek om zo de effecten van het onderwijsinitiatief ‘Talent en Verbinding’ meetbaar en zichtbaar te maken. ‘Talent en…

Lees verder
House of Performance Logo
15/09/2016

Lean Educators leren over Lean Leiderschap

Ook Lean managers zijn bezig met hun eigen continue verbetering. Op 13-14 september 2016 brengt het jaarlijkse European Lean Educators Conferentie een aantal bekende Lean…

Lees verder
Sjoerd
12/09/2016

Onderzoek naar cultuur&gedrag en compliance

Volg jij altijd de regels binnen jouw organisatie of voel je de ruimte deze afhankelijk van een situatie te heroverwegen? Risk & Compliance doet in…

Lees verder
tim
01/09/2016

Het lelijke eendje en het Johari venster

Voor het slapen gaan mag mijn dochtertje van bijna anderhalf altijd een boek uitzoeken om uit voorgelezen te worden. Tot mijn grote verbazing verloor ‘welterusten…

Lees verder
heiko
29/08/2016

Ik vind. Ik vind!

Onlangs was het weer tijd voor de halfjaarlijkse visie-dag van House of Performance. We kijken dan terug naar wat er goed ging en beter kan….

Lees verder
heiko
29/08/2016

Ik ben niet scherp genoeg. Of ligt het gewoon aan de ander?

Woensdagochtend 8 uur. Op de Whatsapp staat een berichtje van mijn collega. “Heb je dat document nog doorgestuurd of niet?” Een krachtterm spreek ik binnensmonds…

Lees verder
House of Performance Logo
09/08/2016

MT sessie

Hoe zit het eigenlijk met jouw team? Een team ontstaat niet vanzelf. Goed teamwerk is hard werken. Het vergt vertrouwen, constructief discussiëren, duidelijke afspraken over…

Lees verder
Sjoerd
20/07/2016

Transparantieregister creëert wantrouwen

Vorige maand kwam in het nieuws dat farmaceutische bedrijven in staat zijn om artsen te betalen via een omweg. Sinds begin 2013 is het officiële…

Lees verder
mike
13/07/2016

Waarom je moet dóórvragen

Waaróm? Waaróhóm? Kleuters houden dat spel lang vol. Mike Bakker van House of Performance legt in dit blog uit waarom managers ook vaker de waarom-vraag…

Lees verder
floor
12/07/2016

Performance Cup 2016

De Performance Cup is een wedstrijdprogramma van 19 weken. In dit programma combineren we elementen van sport en spel met leren en ontwikkelen van teams…

Lees verder
House of Performance Logo
08/07/2016

Strategiekaart

‘I love it when a plan comes together’. Een goed strategisch plan vergt kristalheldere keuzes. Want strategie betekent kiezen. Een keuze gemaakt op basis van…

Lees verder
heiko
06/07/2016

Je plaats innemen

“Waarom doen ze niet gewoon wat we hebben afgesproken?” Ik zat aan tafel met de nieuwe CEO, zijn eerste leidinggevende rol als totaal verantwoordelijke. Bijna…

Lees verder
john
01/07/2016

Authenticiteit, een duur woord.

Brief voor mijn zoon, Heb je ooit gehoord van het woord authenticiteit? Ik heb er veel over geleerd in mijn samenwerking met House of Performance….

Lees verder
pascal
01/07/2016

Continu verbeteren een goed idee?

In veel organisaties zijn teams bezig met continu verbeteren, of overwegen ze om hiermee aan de slag te gaan. Om succesvol te zijn hierin zijn…

Lees verder
dennis
30/06/2016

Innovatieve organisatie worden?

Een innovatieve organisatie worden? Kopieer dan niet Apple of Google! In artikelen over innovatie worden vaak bedrijven als Apple en Google aangehaald als ideaal om…

Lees verder
kitty
23/06/2016

Cito-toets: Nu of nooit

Vanmorgen bracht ik mijn zoon van 11 naar school. Onderweg rekende hij mij de kans voor dat hij ‘vandaag’ de uitslag van zijn cito-toets (tegenwoordig…

Lees verder
kitty
23/06/2016

Het kan beter

Tomaten bij de Appie kopen is natuurlijk voor sukkels. Dat weet iedereen. Daarom besloot ik een aantal jaren geleden dat ik zelf tomaten ging kweken….

Lees verder
Sjoerd
23/06/2016

De Panama Papers

Verschillende manieren om naar ethiek te kijken  De afgelopen weken zijn de Panama Papers een terugkerend thema. Gaat het nu om belastingontwijking of belastingontduiking? Volgens…

Lees verder
heiko
23/06/2016

Hoe bedoel je?

“Het gaat lekker” sprak de directeur. “Alle dashboards staan op groen, de RvC is happy dus ik ben ook happy.” “Mooi”, zei ik. “Dus je…

Lees verder
mike
23/06/2016

Herken de 8 signalen van verspilling met de Lean-bril

De wachtrij bij de klantenservice, een onhandig formulier, een saaie klus. Het hoort erbij. Toch? Mike Bakker van House of Performance legt in deze blog…

Lees verder
mike
23/06/2016

De wat-als-bril

Bij het woord verbeteren denk je in eerste instantie misschien aan het wegnemen van verspillingen. Dat is logisch. Maar je kunt ook een ander perspectief…

Lees verder
heiko
17/06/2016

We doen het niet

“We doen het niet”, sprak ik zo duidelijk als ik kon. We waren eenduidig en unaniem in onze keuze geweest. De opdracht paste op de…

Lees verder
john
17/06/2016

Niet meer buiten spelen

‘Zegt de naam Dorian van Rijsselberghe nog iets? Windsurfer. Niet zomaar een windsurfer, nee, Dorian werd vier jaar terug in Londen olympisch kampioen. Een man met een interessante visie ook. Mag ik je meenemen…

Lees verder
jorim
17/06/2016

Lerende organisatie en Für Elise, de overeenkomsten

Wat hebben een lerende organisatie en Für Elise met elkaar gemeen? Als iemand pianoles van mij wil krijgen, vraag ik altijd: wat wil je graag…

Lees verder
heiko
23/05/2016

Bier, bitterballen en de oplossing!

Vrijdagmiddag. Eigenlijk behoefte aan weekend. Ik verlaat kantoor waar collega’s zich al opmaken voor de borrel. Maar een uurtje later sta ik zelf ook aan…

Lees verder
Sjoerd
23/05/2016

Business Model Canvas in Oeganda

Een kaal zaaltje, honden liggen op de grond, een moeder voedt haar kind, buiten is een tropische regenbui losgebarsten en ik leg het Business Model…

Lees verder
mike
23/05/2016

Kijk meer met de morele bril van Adam Smith

In het essay ‘Morele reflectie onontkoombaar na Panama Papers’ (FD 14 mei) schrijft Michiel Goudswaard: ‘Wat juridisch mag wordt steeds vaker gezien als moreel verwerpelijk,…

Lees verder
heiko
17/05/2016

Anders dan normaal

Vrijdagochtend, met een kop koffie zit ik tegenover mijn collega. Ze glundert. “Het was gaafff! Heftig, spannend, maar vet gaaf.” “Vertel vertel. Wat is er…

Lees verder
mike
17/05/2016

De zintuigenbril: je ziet het alleen met je ogen dicht.

Zie en hoor je echt wat er misgaat in je bedrijf? Nee, denkt Mike Bakker van House of Performance. In zijn blog legt hij uit…

Lees verder
carien
17/05/2016

Een plus één is zelden drie

Johan Cruijff is niet meer, maar zijn uitspraken leven voort. Vooral in het bedrijfsleven. ‘Winnen doe je met z’n allen.’ Iedereen knikt bij zo’n citaat…

Lees verder
Sjoerd
10/05/2016

Challenge de norm of blijf blind

Ken je de afbeelding van de 6 blinden die een olifant aan het bevoelen zijn? Alle 6 komen ze tot een andere conclusie van wat…

Lees verder
House of Performance Logo
09/05/2016

Fouten vieren

Leren jouw collega’s van jouw fouten? Om hier volmondig ja op te kunnen antwoorden moet je je fouten delen. En dat doen we meestal van…

Lees verder
House of Performance Logo
09/05/2016

Lean leiderschap ontwikkelen?

Een lerende organisatie start bij lerende leiders. Een goede (Lean) leider weet te spelen met de capaciteiten van zijn medewerkers. Wij hebben een blended opleiding…

Lees verder
House of Performance Logo
08/05/2016

Hoe verbeter je het effect van lean?

Vaak beginnen teams en organisaties enthousiast met het wegnemen van verspillingen in processen en het implementeren van verbeterborden, Dagstart en Keek op de Week. Maar…

Lees verder
heiko
26/04/2016

Wat was je intentie?

“Maar hoe bedoel je”, vroeg mijn opdrachtgeefster. “Ik ben voor de gemiddelde mens best succesvol.” Dit is mijn derde bedrijf waaraan ik leiding geef met…

Lees verder
geralda
25/04/2016

House of Performance is een ‘Great place to work’

Bij de ‘Great Place to Work’ verkiezing over 2015 is House of Performance (HofP) in de categorie ‘Small & Young’ op de 8e plek geëindigd….

Lees verder
Sjoerd
25/04/2016

Transparantie en de ethiek van presteren

Organisatiespecialist Sjoerd Hogenbirk deelt kennis over het belang van transparantie als onderliggende waarde voor continu verbeteren van de prestaties en de integriteitscultuur. Transparantie schijnt eng…

Lees verder
House of Performance Logo
25/04/2016

Effectieve organisatieopstellingen

Werken met weerstand in een organisatie om prestaties te verbeteren, dat is spannend en kan zeer effectief zijn. Een effectieve organisatieopstelling heeft daardoor duidelijk invloed op…

Lees verder
heiko
12/04/2016

De valkuil van altijd maar beter

Ik zit aan tafel met een opdrachtgever. Hij is geïrriteerd over een optreden van een van zijn managers. “Dat moet echt beter”, roept hij. Hij foetert…

Lees verder
heiko
12/04/2016

Iedere dag een feest van verrukking

Ik zit in de auto na een etentje met mijn vrouw. We hebben lekker gegeten, maar de service was niet om over naar huis te…

Lees verder
mike
12/04/2016

Verbeter werkprocessen met de flowbril

Continu verbeteren op de werkvloer. Dat is een mooi streven. Maar om te kunnen verbeteren wil je dat teamleden zelf zien wat er te verbeteren…

Lees verder
House of Performance Logo
12/04/2016

Retail kent een gebrek aan vertrouwen

De retailsector kwam de afgelopen maanden een aantal keer in het nieuws in verband met een ‘angstcultuur’ die zou bestaan. Recent kwam daar de berichtgeving…

Lees verder
arjon
24/03/2016

Gamification & House of Performance

Dit jaar is de 25e editie van het congres voor de retail ‘Whats Going on in retail’. Ralph van den Bosch is namens House of…

Lees verder
House of Performance Logo
24/03/2016

8e plaats Great Place to Work 2016

House of Performance is één van de ‘Best Workplaces van Nederland’ en daar zijn we best wel trots op. Niet om de laatste plaats omdat onze…

Lees verder
House of Performance Logo
22/03/2016

HofP lanceert interim managementtak Mby

House of Performance heeft een eigen interimtak gelanceerd. De nieuwe praktijk, genaamd Managed by House of Performance (Mby), wordt geleid door Joost Preijde, partner en…

Lees verder
heiko
22/03/2016

Hoe eerlijk durven we te zijn?

“Heiko, ik weet dat Pieter (we noemen hem even zo) graag in mijn team wil. Maar ik wil hem niet. Ik vind het alleen lastig om…

Lees verder
House of Performance Logo
08/03/2016

MBTI

Aaahhh jij bent een ENTJ! Wij gebruiken de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) als model om onszelf en anderen beter te begrijpen. Persoonlijke voorkeuren Aan de…

Lees verder
nina
08/03/2016

Achterklap op kantoor en de moraalridder thuis

Zonder erbij na te denken pak ik een postzegel uit de kast met kantoorartikelen op kantoor en plak deze op een envelop die ik naar…

Lees verder
House of Performance Logo
08/03/2016

Performance Cup

Wij geloven dat ieder mens uiteindelijk plezier heeft in leren door middel van spel met elementen van sport. Dit draagt bij aan het continu verbeteren…

Lees verder
wouter
08/03/2016

“Het gaat toch prima zo?!”

“Ja, je kan altijd wel blijven veranderen Wouter, maar het houdt een keer op”. Ik zit aan tafel bij Ronald, een teamleider van een afdeling…

Lees verder
sydo
08/03/2016

Ouwe mierenneuker, kan je niet even een pauze nemen?

Als je mij vraagt wat mijn kernovertuiging is in het bereiken van impact en resultaat, dan heb ik een heel duidelijk antwoord. Het team! Als…

Lees verder
Sjoerd
07/03/2016

Ethiek van presteren op de werkvloer.

Om prestaties te verbeteren op de werkvloer en daarbij ook te sturen op de wijze waarop men tot prestaties komt is het nodig dat je…

Lees verder
Sjoerd
07/03/2016

Wat is de ethiek van presteren?

In dit korte filmpje legt organisatiespecialist Sjoerd Hogenbirk uit waarom het zo belangrijk is om verbetering van prestaties op de werkvloer in lijn te laten…

Lees verder
House of Performance Logo
04/03/2016

Leren jouw collega’s van jouw fouten?

Om hier volmondig ja op te kunnen antwoorden moet je je fouten delen. En dat doen we meestal van nature niet graag. Dus als je…

Lees verder
Sjoerd
02/03/2016

Bouwen aan vertrouwen door Volkswagen.

Inmiddels is het al iets rustiger rondom Volkswagen. De resultaten lijken ook weer wat op te krabbelen. De verkopen waren maar 2% lager in 2015….

Lees verder
heiko
01/03/2016

Topprestaties leveren: Hollen en stil staan.

Ik appte net een vriendin hoe het met haar ging. Ze was druk. Ze heeft sinds kort een reguliere baan, naast haar cateringbedrijf. Na een…

Lees verder
nina
26/02/2016

Over het atlasgebergte en het adviesvak

Als er ooit iemand aan je vraagt of het leuk is om van Nederland naar Marokko te gaan fietsen, het antwoord is ‘met vlagen is…

Lees verder
heiko
17/02/2016

Werk jij samen met kippen of varkens in je projecten?

“Hoeveel mensen zitten er eigenlijk in je projectteam?” “Een man of 10,” antwoordde mijn gesprekspartner. Ik fronste even onzichtbaar mijn wenkbrauwen. “10? Dat is best…

Lees verder
nina
16/02/2016

Kan een beoordelingsgesprek ook leuk zijn?

Een verhaal over het benutten van potentieel in de lerende organisatie. Het is maandagochtend op een druilerige dag in februari. Ik maak me op voor…

Lees verder
heiko
16/02/2016

Waarden als onderlegger

Waarden als onderlegger “Maar Heiko, dat is toch niet uit te leggen?” Ik zit bij een opdrachtgever en vertel hem over onze manier van beoordelen….

Lees verder
Sjoerd
15/02/2016

De ethiek van het presteren

Afgelopen week was ik in onze hoofdstad. Met de auto. Ik geef toe, onhandig, maar het kon even niet anders. Ik had netjes geparkeerd en…

Lees verder
House of Performance Logo
04/01/2016

House of Performance in de Top 15 organisatieadviesbureaus van Nederland

Jaarlijks doet zakenblad Management Team onderzoek naar de tevredenheid van Nederlandse managers over zakelijke dienstverleners en organisatieadviesbureaus. De tevredenheidsranking kent dit jaar winnaars in 22…

Lees verder
House of Performance Logo
14/12/2015

D. van Dun gepromoveerd op Lean Team Performance

Desirée van Dun, onze collega bij House of Performance, is afgelopen vrijdag met lof gepromoveerd aan de Universiteit Twente. Wij zijn ontzettend trots op haar!…

Lees verder
carien
07/12/2015

Beter samenwerken: Goede regie? Vraag het je kinderen!

Kleine kinderen zijn ons grootste voorbeeld. Hoe zij de wereld ontdekken! Alles wordt onderzocht. Alles wordt aangeraakt. Alles wordt geproefd. En over alles worden vragen…

Lees verder
floor
01/12/2015

Strategie executie: kaders scheppen en vrijheid

Hoe kan het scheppen van kaders helpen bij strategie executie? Floor Slagter, organisatiespecialist bij House of Performance, schets aan de hand van voorbeelden een duidelijk…

Lees verder
House of Performance Logo
24/11/2015

Systeemdenken en prestaties verbeteren

Systeemdenken kan helpen bij het verbeteren van prestaties op de werkvloer. Simpele oplossingen zoeken voor complexe problemen dat is de gedachte achter systeemdenken. Het gaat uit van…

Lees verder
Sjoerd
23/11/2015

Ethiek en bedrijfsresultaten: organiseer een dilemma sessie

Wat is de ethiek van presteren? Vaak bestaat er een spanningsveld tussen de doelen van een organisatie en de manier waarop deze bereikt worden. De…

Lees verder
lauraw
10/11/2015

Innovatie is key als je succesvol wilt blijven

Alleen organisaties die in staat zijn zich continu aan te passen aan de veranderende omgeving blijven succesvol in de toekomst. Dat is de conclusie van…

Lees verder
heiko
03/11/2015

Strategie executie: Kun je professionals wel aansturen?

“Zeg Heiko, ik wil het nog eens hebben over de strategie voor 2016. Ik vind ‘m nogal vaag. Wat moet ik er mee? Ik voel…

Lees verder
nina
03/11/2015

Wat het onderwijs kan leren van Netflix

Steven van den Tol is gefascineerd door leren. Hij werkt voor Onderwijshelden en publiceerde onlangs een boeiend blog waarbij hij toelicht wat het onderwijs kan leren…

Lees verder
House of Performance Logo
29/10/2015

Zorgverzekeraars stellen durfkapitaal beschikbaar voor zorginnovaties

“Zorgen dat zorgverzekeraars gezamenlijk durfkapitaal beschikbaar stellen voor zorginnovaties“. Dat is wat Teun Teunis, chirurg in opleiding en oprichter van PATIENT+, zou doen als hij…

Lees verder
floor
26/10/2015

Strategische alignment wat is dat?

Wat betekent dat ‘strategische alignment’? Floor Slagter, organisatiespecialist bij House of Performance, legt het je in 2 minuten uit. Zij gebruikt praktische voorbeelden om beeldend…

Lees verder
desiree
26/10/2015

Lean opleiding ‘Blended learning’

House of Performance start een Lean opleiding ‘Blended learning’. Blended learning gaat uit van een combinatie van online leren en praktijk begeleiding. De opleiding is…

Lees verder
carien
26/10/2015

Bekijk het!

Johan Cruijff zegt: je gaat het pas zien als je het door hebt. Mooi, maar ik zou het graag omdraaien: je krijgt het pas door…

Lees verder
House of Performance Logo
19/10/2015

Effectief vergaderen: hoe doe je dat?

Sybren Eikenaar, adviseur bij House of Performance, deelt inzichten. Vergaderen kan frustrerend zijn. Het kost tijd en brengt lang niet altijd wat je ervan verwacht….

Lees verder
lauraw
19/10/2015

MBTI training: profiel ESFJ

MBTI training is een methode die House of Performance gebruikt als interventie in verandertrajecten. MBTI geeft inzicht in je eigen voorkeursgedrag en in dat van…

Lees verder
Sjoerd
16/10/2015

Business ethiek & continu verbeteren

Wat is het verband tussen business ethiek en continu verbeteren? De reden waarom  Sjoerd Hogenbirk werkt voor House of Performance. Hij vertelt het je zelf…

Lees verder
heiko
16/10/2015

Bruggen slaan

Hoe ging het bij jullie? “ vroeg ik mijn collega. “Nou het was best een heftige sessie, antwoordde hij. Het werd een beetje jonge garde…

Lees verder
linda
16/10/2015

Bier drinken verbetert de performance

Het gaat best lekker, al zeg je het zelf. Je komt de dagen goed door, hebt een prima verstandhouding met je collega’s en regelmatig wordt…

Lees verder
desiree
15/10/2015

Managers hoeven geen verspilling te zijn

Recent onderzoek van het CBS laat zien dat het aantal managers in Nederland afneemt. Sommige mensen vinden deze ontwikkeling prima omdat ze denken dat veel…

Lees verder
lauraw
12/10/2015

MBTI training versnelt verandering

MBTI training versnelt verandering door elkaar beter te begrijpen. Laura Weenink, organisatiespecialist bij House of Performance, deelt ervaringen over hoe dit in de praktijk tot…

Lees verder
jasperdeh
22/09/2015

Doe iets met het verbeterpotentieel!

Het verbeterpotentieel zien en resultaten op de werkvloer verbeteren. Dat is wat Jasper de Haan, organisatiespecialist bij House of Performance doet. Hij vertelt het je…

Lees verder
arjon
18/09/2015

Gamification & House of Performance

Wat hebben gamification en House of Performance met elkaar te maken? House of Performance gebruikt gamification als interventie om prestaties op de werkvloer te verbeteren….

Lees verder
House of Performance Logo
11/09/2015

Gratis whitepaper: Innovatie in de zorg

Over de zorg wordt vaak gezegd dat het een ouderwetse, bureaucratische en behoudende sector is. Innovatie in de zorg lijkt niet vanzelfsprekend. Zorgverzekeraars, beleidsmakers, ICT-ontwikkelaars…

Lees verder
House of Performance Logo
31/08/2015

Innovatie in de zorg: Nederland word(t) wakker!

Op mijn oude Postcode Loterij-fiets begeef ik mij richting het voormalig Prinsengracht Ziekenhuis, in het centrum van Amsterdam. “Dit gebouw is nu een beetje als…

Lees verder
House of Performance Logo
31/08/2015

Thijs Otto van Es gastdocent bij Nyenrode Sports Inc.

Nyenrode Sports Inc. stimuleert en begeleidt sportcoaches, -managers en bestuurders bij het maken van een volgende stap in hun carrière in sport en draagt daarmee…

Lees verder
jorim
31/08/2015

Innovatie in langdurige zorg: Maak gebruik van Frisse wind

Het zijn turbulente tijden in de zorg. De ene beleidswijziging volgt de andere op. Voor veel organisaties is de nabije toekomst onzeker. Je weet dat…

Lees verder
desiree
27/08/2015

Desirée Van Dun wint the Best Student Paper Award

Wij zijn ontzettend trots op onze collega Desirée Van Dun omdat zij de Best Student Paper Award in de categorie Operations Management heeft gewonnen. Een mooie…

Lees verder
House of Performance Logo
25/08/2015

Gloednieuwe Bruna Maarssen: Powered by HofP

House of Performance werkt samen met Bruna aan een uniek winkelconcept in Maarssen. Ondernemers Fred Stolk en zijn vrouw Tineke geven na 12 jaar het…

Lees verder
jeroenp
14/07/2015

Lean in je DNA

Je hebt een Lean programma gevolgd binnen je organisatie maar beseft dat het Lean denken nog niet altijd vanzelf komt. Jeroen Prop is organisatiespecialist bij…

Lees verder
geralda
13/07/2015

Coach met paard als spiegel

Coaching kan op vele manieren. Als je doel is om snel tot de kern van iemands gevoel te komen kunnen paarden helpen. Organisatiespecialist Geralda van Sandijk vertelt…

Lees verder
floor
07/07/2015

Strategie realisatie, hoe bereik je dat?

Strategie realisatie heeft bij veel organisaties de aandacht maar zit jouw (management)team op één lijn ten aanzien van de strategische prioriteiten? Verstaan jullie hetzelfde onder…

Lees verder
House of Performance Logo
06/07/2015

Wat is Kaizen?

Kaizen betekent verandering ten goede. Kaizen is een model en onderdeel van de Lean filosofie. Kaizen biedt een gestructureerde aanpak voor het zoeken naar de…

Lees verder
House of Performance Logo
03/07/2015

Missie en visie opstellen met duivelse dilemma’s

Een dilemma is een onmogelijk keuze. Juist door het maken van die keuze beken je kleur en kan je richting geven aan je organisatie. Duivelse dilemma’s kunnen…

Lees verder
mike
29/06/2015

Wij zijn op zoek naar ondernemers voor Bruna Maarssen

Bruna en House of Performance werken samen aan een uniek winkelconcept. Hiervoor zijn wij op zoek naar ondernemer(s) die samen met ons willen ondernemen in…

Lees verder
House of Performance Logo
29/06/2015

E-Health convention: Innovatie in de zorg

Op 29 september a.s. maakt House of Performance deel uit van de E-Health Convention. Op deze interactieve congresdag staan nieuwe, inspirerende en bewezen toepassingen van…

Lees verder
House of Performance Logo
22/06/2015

De verandercurve geeft inzicht

‘Elke reis begint met de eerste stap’, luidt een oude Chinese wijsheid. Dat is niet anders voor organisatieveranderingen. Tijdens verandertrajecten maken wij gebruik van interventies…

Lees verder
House of Performance Logo
18/06/2015

Renée de Boo in Fabmagazine

Wat zijn wij trots op onze collega Renée. Holland’s Next Top Model eat your heart out! Renée is niet alleen een bijzonder mooie vrouw maar is ook specialist…

Lees verder
House of Performance Logo
16/06/2015

Obeya

Heb jij al een Obeya? Obeya is een Japans woord (大部屋) en betekent “grote ruimte”. Het doel van een Obeya is leren van elkaar en continu…

Lees verder
floor
14/06/2015

House of Performance en the Impact Hub

Geloof jij dat samenwerking innovatiekracht brengt? Impact Hub gaat over de kracht van innovatie door samenwerking. Impact Hub gelooft dat er geen tekort is aan goede…

Lees verder
House of Performance Logo
09/06/2015

Visueel management en prestatieverbetering

Een beeld zegt meer dan duizend woorden. Wat is visueel management en hoe kan je het toepassen? Met visueel management kun je heel eenvoudig de…

Lees verder
mike
08/06/2015

Opleiding customer journey

De klant staat centraal. Toch? Zonder je klant heb je geen bestaansrecht. Dit uit het oog verliezen leidt snel tot symptomen als: ontevreden klanten, frustratie…

Lees verder
ralph2
19/05/2015

Authenticiteit op de werkvloer

Hoe eigen gedraag jij je op je werk. Gedraag je je daar hetzelfde als thuis? Of zitten daar grote verschillen in? Op het werk heb je…

Lees verder
House of Performance Logo
18/05/2015

Is uw organisatie een lerende organisatie?

‘Leren’ is een noodzakelijke vaardigheid om bij te blijven en kansen te grijpen. Maar een lerende organisatie ben je niet zomaar. Hoe staat het met uw lerend vermogen?…

Lees verder
House of Performance Logo
18/05/2015

Verander eens een keertje in het hier en nu, voor de verandering!

Elke aankondiging van een organisatieverandering roept kritische geluiden op. En doorgewinterde managers willen daar zorgvuldig mee omgaan. Zij willen mensen de ruimte geven en een…

Lees verder
House of Performance Logo
15/05/2015

Continu verbeteren

Om succesvol te zijn in het realiseren van een cultuur van continu verbeteren, is invulling van een aantal randvoorwaarden cruciaal. Topmanagers die de beweging expliciet ondersteunen, een…

Lees verder
desiree
11/05/2015

College koud bier serveren

Hoe de LEAN Principes je kunnen leren koud bier te serveren? Desirée van Dun, Organisatiespecialist bij House of Performance, geeft 12 mei een gastcollege aan…

Lees verder
House of Performance Logo
10/05/2015

Alliance Partner van OPP

House of Performance is de eerste Alliance Partner van OPP in Nederland. Dit past in ons geloof dat kennis delen bijdraagt aan het verbeteren van…

Lees verder
House of Performance Logo
08/05/2015

Lean?

De 5 grootste misverstanden rondom Lean Lean is al deccenia een succesvolle filosofie om organisaties beter te laten presteren. Het aantal organisaties dat zich aan Lean committeert…

Lees verder
House of Performance Logo
05/05/2015

Interne adviesteams en continu verbeteren

Wij verbeteren prestaties op de werkvloer. Onder andere door het opzetten, begeleiden en verder professionaliseren van interne adviesteams. Hoe wij dat aanpakken vertelt één van…

Lees verder
desiree
01/05/2015

Voer zelf als eerste de nieuwe afspraak uit

Je hebt een nieuwe werkwijze afgesproken en iedereen is er enthousiast over, maar in de praktijk zie je het niet terug. Het lijkt wel of…

Lees verder
House of Performance Logo
29/04/2015

Geef weerstand een positieve rol in een verandertraject

Je kent hem wel, die medewerker die altijd een mening heeft, deze niet onder stoelen of banken steekt en vaak je project doorkruist. Daar zit…

Lees verder
House of Performance Logo
29/04/2015

Veranderen door te sturen op cijfers

Wat is onze manager aan het doen? O, die is weer de cijfers aan het bijhouden. Kleurrijke grafieken en een prachtig Excelbestand met talloze tabbladen…

Lees verder
House of Performance Logo
29/04/2015

Check de signalen die je opvangt

Je kent ze wel, mensen die “ja” zeggen maar “nee” bedoelen. Door jarenlange ervaring weten ze dat “nee” zeggen alleen maar betekent dat ze in…

Lees verder
arjon
29/04/2015

Stop met analyseren en probeer gewoon iets

Als zaken niet lopen zoals je had gepland, zoek je uit hoe dat komt. Want alleen als je de echte oorzaken boven tafel hebt, kun…

Lees verder
arjon
29/04/2015

Prik je bagger aan de muur om verandering te bereiken

Het kan niet altijd voor de wind gaan. Veel managers proberen hun medewerkers uit de wind te houden en houden de informatie waaruit blijkt dat…

Lees verder
desiree
28/04/2015

Wat betekent Pull, Takt en Flow?

Wat betekenen de technische begrippen Pull, Takt en Flow binnen Lean? Desirée van Dun, adviseur bij House of Performance, deelt regelmatig haar kennis mbt de…

Lees verder
House of Performance Logo
28/04/2015

Prestaties verbeteren met Plan Do Check Act

De Plan Do Check Act cirkel is ook wel bekend als het Demingwheel en wordt veel gebruikt in combinatie met de Lean filosofie. Desirée van…

Lees verder
heiko
28/04/2015

Realiseer je dat niet iedereen een hond cadeau wil

Promotie. Voor medewerkers met ambitie is het een toverwoord. En is de ene promotie op zak, dan lonkt de volgende. Zo zijn hele hordes mensen…

Lees verder
jeroenp
28/04/2015

Geef gas bij oranje

Je hebt een goed voornemen. Je hebt ontdekt – na feedback wellicht – dat onderdelen van je gedrag niet goed werken en je wilt dat…

Lees verder
House of Performance Logo
28/04/2015

Zet controles in om ervan te leren

De meeste organisaties hebben kwaliteitscontroles. In vele soorten en maten: controles van 100% of als steekproef; uitgevoerd door de manager, een medewerker of de kwaliteitsafdeling;…

Lees verder
House of Performance Logo
28/04/2015

Regel het zoals je thuis zou doen

Grote organisaties regelen veel voor jou als manager. Je hoeft niet zelf je potloden, bureaus en computers aan te schaffen. Je hoeft niet na te…

Lees verder
House of Performance Logo
28/04/2015

Als proces- en functieomschrijvingen het probleem niet oplossen

Veel organisaties hebben hun werkprocessen uitvoerig beschreven met functieprofielen. Als iedereen kan opzoeken wat hij moet doen, hebben we grip op het werk. Gebeurt het…

Lees verder
House of Performance Logo
28/04/2015

Wat als cijfers afleiden van de kern

Wat als cijfers afleiden van de kern? Stuur dan op een cijfer dat over het resultaat gaat. In iedere organisatie is een grote hoeveelheid managementinformatie…

Lees verder
House of Performance Logo
28/04/2015

Veranderproces zoekt dappere manager

De vaak gehanteerde succesformule “handen uit de mouwen, niet lullen maar poetsen en toewerken naar een concreet einddoel” vormt soms eerder een belemmering voor het…

Lees verder
heiko
28/04/2015

Vertrouw jij jouw medewerkers?

In elke groep mensen gaat iemand wel eens over de grens. Afspraken worden met voeten getreden of iemand neemt zijn privileges veel ruimer dan de…

Lees verder
House of Performance Logo
28/04/2015

Waarom voorbereiden tot minder dan het halve werk kan leiden

Mensen proberen de toekomst te plannen. Erop te anticiperen. Vaak met de ambitie om het direct helemaal goed te doen. Daarom timmeren we het liefst…

Lees verder
House of Performance Logo
28/04/2015

Het gaat niet om jou bij verandermanagement

Voor bijna alles wat je wilt regelen in je bedrijf heb je collega’s nodig. Het is heel vervelend, maar die collega’s hebben bijna altijd andere…

Lees verder
House of Performance Logo
24/04/2015

Ik ga het nog ver schoppen in deze organisatie!

In ontelbare boeken staat dat inzicht tot verandering leidt. Maar eigenlijk weten we allemaal dat dat niet zo is. Dus maken we concrete afspraken en…

Lees verder
House of Performance Logo
23/04/2015

Verkiezing ondernemer van het jaar

Voor de 6e keer organiseert Jong Management kring Utrecht de verkiezing van de Ondernemer van het Jaar. Vier leden van Jong Management, genomineerd uit alle…

Lees verder
House of Performance Logo
23/04/2015

Gebruik angst als een raadsheer

Hij is nergens bang voor. Ze gaat recht op haar doel af. Hij lust ze wel rauw. Erop en erover. Aanval is de beste verdediging….

Lees verder
House of Performance Logo
15/04/2015

Tip 1: Denk eens na!

“Sorry, ik heb het gewoon ook zo druk. Soms weet ik van voren niet meer of ik van achter nog wel leef.” Deze zin, of…

Lees verder
desiree
18/03/2015

Hoe ontwikkel je een effectief Lean team?

Teamwork is belangrijk binnen de Lean filosofie. Desirée van Dun, adviseur bij House of Performance, deelt regelmatig inzichten uit haar promotieonderzoek gericht op Lean Leiderschap….

Lees verder
Geen items beschikbaar.